募集要項
- 募集背景
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現社長（現在41歳）が社長に就任以来、第２創業期として社長自らが店舗運営から組織編成まで全ての改革を牽引しています。
新規事業の立ち上げ等による業容拡大や変革に対応し得る組織体制の構築が急務となっております。
また、拡大する組織の中で、今まで以上に従業員一人ひとりがお客様本位の視点を持ち、自ら考え、責任感と判断力、実行力を持って事業を推進することが求められており、そのための人材開発、教育体制の整備が当社の喫緊の課題となっております。
- 仕事内容
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■当社グループは、国内において西日本最大のカラオケチェーン(全国に164店舗を展開) を中心に温浴事業、カフェレストラン事業、トランクルーム事業、デリバリー事業、グローバルには不動産投資事業、CVC（コーポレートベンチャーキャピタル）事業、その他投資事業等、国内外に複数の事業を展開しております。
全社戦略に基づいて、グループ全体で約7,000名（社員：約450名、アルバイト：約6,600名）の従業員に関わる組織体制の構築、採用活動、人事制度企画、労務管理、教育体制の整備等、当グループ全事業の人事分野に関わる部門のトップ（HR ゼネラルマネージャー）をお任せいたします。
※社長との直レポートポジションです
《業務詳細》
・全従業員の経営理念の理解、浸透に向けた取り組み
・グループ組織体制の構築（グループ間での人員配置の最適化）
・採用計画の立案と実行（エグゼクティブ、本部社員、店舗社員、アルバイト）
・人事制度の企画、設計と運用（ジョブ型制度導入の検討等）
・ダイバーシティー／多様な働き方に応じた仕組みづくり
・従業員目線での労務管理体制の整備と運用
・教育体制の整備と運用(経営人材創出、各階層)
・ES向上のための取り組み
・組織活性化の仕組みづくり（部門間、従業員間のコミュケーション円滑化）
・ボランティア活動、社会貢献活動への支援
■国内基幹事業はデジタル化を軸にオーガニックな成長を加速し、中長期的には国内
外で周辺事業や新規事業に果敢にチャレンジしながら経営人材を創出すると共に、ダイナミックでグローバルな事業ポートフォリオを構築していきたいと考えています。
■カラオケ事業にて培ったノウハウやリソースを活かし、お客様に感動をもたらす「エクスペリエンス(顧客体験)」を生み出し続けます。
■テクノロジーを活用し、カラオケ体験をはじめとしたあらゆる顧客体験を再定義し、新しい価値を提供していきます。
- 応募資格
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- 必須
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■人事領域でのマネジメントの経験がある方
■採用、人事制度/研修の企画、立案、労務管理等人事として幅広い経験
- 歓迎
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■労務関係の知見・実務経験に長けた方
■飲食、サービスチェーンでの人事労務の経験がある方
※メンバーマネジメントをはじめ、新卒/中途採用の実行等、各関係者と接することが多くある為、円滑なコミュニケーションを重視し、信頼関係を築いて業務を推進できる方をお待ちしています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ゼネラルマネージャー
- 勤務地
- 京都府京都市中京区
- 勤務時間
- 8:45～17:45
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1999万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】
会社規定に基づき支給
【有給休暇】
入社半年経過10日付与
【喫煙環境】
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【その他】
在宅勤務可、服装自由、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、昇給:年1回、慶弔見舞金制度、従業員割引制度、確定拠出年金制度、再雇用制度、各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
- 休日休暇
- 土日祝日
- 選考プロセス
- 面接3回（一次～二次はWeb選考可能。最終面接は京都本社にて実施予定です）
- キャリアパス・評価制度
- ゼネラルマネージャー以降役員クラスのポジションも不足しておりますので、経営層に参画したい方大歓迎です。
