募集要項
- 募集背景
- 組織強化の為の募集です。
- 仕事内容
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IPOに向けた会社や事業の急成長を人と組織䛾面から支えるため、現在20名弱の正社員人数を今後1年間で40名超えまで増やしていくフェーズとなっており、特に採用に力を入れている会社です。
今回は、Human Div.をリードしてくれるマネジメントポジションとしてCEO直下で採用戦略の立案から実行や、採用広報を通じたブランディングの設計から実行までを幅広くお任せいたします。
▼職務詳細
同社の採用チームは求人媒体の運用からスカウトを駆使したダイレクトリクルーティング、エージェント活用や、リファラル採用、SNSを通じた採用など採用に効果的と判断すれは各チャネルに網を張って採用を進めています。また、採用職種も多岐に渡り、ビジネスサイドの採用からエンジニアやデザイナー採用、CXOクラスの採用と幅広く職種やレイヤーの採用にも携わっていきます。
今回の募集ポジションでは、採用だけでなく、どのポジションをどのチャネルで採用していくかの戦略をCEOと描くところから、採用広報やブランディングの立案など上流の部分もになっていただきます。
またチームで目標達成するためのマネジメントにも携わっていただきます。
・どの職種をどのチャネルで採用するかの戦略立案
・求人媒体の運用からスカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案から実行
・CXOやマネージャーなどのハイレイヤーポジションの採用
・Human Div.のマネジメント
・採用広報の戦略立案から実行までのオペレーション設計から実行
・IPOに向けた労務体制の強化や、評価制度の設計等の人事企画業務
採用に限らず社内コミュニケーション活性化や福利厚生の見直し、評価制度の確立から運用改善など、人事として幅広い経験を積むことができる貴重なフェーズとなってます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事採用業務経験3年以上
・メンバーマネジメント経験1年以上
・定量的なデータやファクトを基に高速でPDCAを回して成果を出してきた経験
- 歓迎
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・組織開発や人事企画、制度設計などの業務経験
・CXOやマネージャーなどのハイレイヤー採用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450万円 ～ 749万円
