募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による、部門強化のため
- 仕事内容
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産業界のERP新規導入/リビルドへの積極投資は当面続き、更にSAPにおいては「2025年問題」や製造業を中心としたグローバル化の加速もあり、マーケットが大幅に拡大すること必至。部門強化をする。・ERP導入上流工程を担える技術者の育成
・ERP（SAPを含む）による業務改革プロジェクトの企画構想～要件定義のリーディング
- 応募資格
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- 必須
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●業種知識
・製造業全般に関する業界・業種知識
・製造業の特定業種における専門的な知識
●業務知識：
会計（グループ経営管理含む）、またはロジ系全般の深い業務知識
※BASISコンサル（BASIS）には求めない
●IT知識（プロダクト知識）：
ERP（SAPを含む）に関する特定アプリケーション分野または基盤についての専門的知識とERP全般に関する知識
●プロジェクト経験
ERP（SAPを含む）の導入・保守プロジェクトのコンサルとして10年以上の経験
●コンサル経験
3社以上のERP（SAPを含む）による業務改革プロジェクトの企画構想のリーディング経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 年齢不問 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社(東京)、大阪支社
- 勤務時間
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・9：00～17：45（定勤務時間：7時間45分）
※フレックスタイム制度あり
※残業：月平均19.2時間
- 年収・給与
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月収・年収：スキル・ご経験等により応相談
【年収】800～1000万円前後を想定しています
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・財形貯蓄制度、職員持株制度、退職金制度（確定拠出年金）
・産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度
・フレックスタイム制（コアタイムなし可）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度
・借り上げ寮・社宅 など
【手当・制度】
・通勤手当、時間外手当、スマートワーク手当
- 休日休暇
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・休日： 土日祝（週休2日制）、年末年始（12/30～1/3）
・年次休暇： 初年度14日、5年目以降20日 （時間休暇・半日休暇・
年次休暇積立制度あり）
・その他休暇制度： リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、
マタニティ休暇、マタニティサポート休暇、子の看護休暇、
ボランティア休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査（Web)⇒一次面接⇒二次面接⇒内定：オファー面談
※一次面接：配属候補部門の役職者（部長、副部長）
※二次面接：ポジションにより、役員および人事
※ポジションにより、面接回数が前後する場合あり
- キャリアパス・評価制度
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【募集背景と戦略】
SAPマーケットの大幅な拡大に追随し、弊社のSAP事業も飛躍的に
成長させるため、SAPコンサルタントの大幅拡充を進めている。
新卒採用、キャリア採用だけでなく、SAP以外のビジネスを担当している社員のSAPコンサルタントへの
スキル転換も実施し、コンサルタントを倍増する計画である。
更にシステム化企画構想などの業務改革コンサルティング領域についても体制を強化し、
より市場価値の高いビジネスへの転換を加速している
