募集要項
- 募集背景
- ビジョンファンド案件等に伴うBtoC事業拡大のため
- 仕事内容
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コンシューマ事業全体の利益目標達成及びグループ全体のシナジー実現に向けて、ユーザーや競合の分析を行い、各事業部門と密に連携しながら事業の成長及び新規ビジネスの立上げをドライブする【主な業務】
・各事業部門及びグループ企業と連携し、事業計画の策定やビジネスモデルの検討
・各種ビジネス分析を通して、事業の成長及び改善に向けた課題提議とその解決に向けた取組みの推進
・業務改革や生産性向上など、コスト効率の改善に向けた取り組みの推進
【具体的には】
・事業計画（短期・中長期）策定及びKPI分析、事業収益改善に向けた取組み提案と推進
・モバイル市場の分析/予測、加入者計画の策定と実績分析やユーザ分析を通した目標達成へ取り組み推進
・営業/マーケティング施策の費用対効果分析/評価と、収益向上に向けた改善策の提案
・新事業のビジネスモデルの検討、Bizケースの作成を通して事業性の評価
・グループ企業及び部門横断プロジェクトの推進/事務局運営 等
【ポジション魅力】
・グループ企業子会社化やビジョンファンド案件に伴うBtoC事業拡大に関われる
・経営企画と事業側との中間のような立場にて、俯瞰したBtoC事業の推進/管理ができる
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
下記のいずれかの経験がある方（経験年数問わず）
・財務分析および営業/マーケティング施策の費用対効果などの数値分析・管理の経験
・業務改革や生産性向上活動など、事業収益向上やコスト効率改善を行ってきた経験
・事業戦略/管理、経営企画、営業企画、新規事業等での業務経験
【必須スキル】
・事業企画に必要なロジカルシンキング（課題⇔原因⇔改善策）
・各事業部門及びグループ企業との円滑なコミュニケーション能力
- 歓迎
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・経営企画や事業計画策定、予算管理などの業務経験
・エクセル/パワーポイント中級レベル以上
・会計知識（簿記2,3級等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～35才位まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ビジネスに興味があり、自ら積極的に考え、課題解決に取り組む姿勢を持っていること
・何事も明るく前向きに捉え、変化を楽しむ志向を持っていること
- 雇用形態
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正社員
※試用期間あり（3ヵ月）
- 勤務地
- 東京
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
※ 一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など）
- 年収・給与
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想定理論年収：560万円以上
昇給：年1回（原則）
賞与：年2回 ※年間標準賞与6カ月＋特別加算賞与（業績により支給）
（月給：基本給、[一般職のみ]勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給、賞与、特別加算賞与を含む）
※実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動（上記は30時間相当で計算）
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動
- 待遇・福利厚生
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■保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
■福利厚生
財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 など
■手当
一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当など
管理職：深夜勤務手当、通勤手当
■研修制度
能力開発体系に基づく研修（新任管理職層研修、各種スキル研修、英語研修、その他eラーニングを活用した多様なプログラム）、OJT など
■その他
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）、パソコン・携帯電話貸与（弊社規定による）、永年勤続表彰 など
- 休日休暇
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週休2日制、年次有給休暇（入社初年度は、入社月により11日～3日の付与。次年度は16日が付与され、上限は21日。未取得分は次年度へ繰り越し可）
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇（障がいのある方のための通院休暇） など
