募集要項
- 募集背景
- 設立から6年経過した現在、クライアントからのニーズはフロントエンドを始めとし、サーバーサイド言語を起用した開発やクラウドコンサル等、フロントエンド特化からモダン技術全般まで裾野を拡大することにいたしました。当社のビジョンに親和性のあるPJもしくはモダンな技術を使用するPJに絞り込んではいるものの、自社プロダクト開発（Baby tech）にも社員をシフトさせた背景もあり、昨今では人手不足からお断りしているケースが多数おきている為、各セクションにて人員増強を検討するに至りました。その中でもコアスキルとして位置付けているフロントエンドの有識者をこの度募集することにいたします。当社の事業にご興味のある方からのご連絡をお待ちいたしております。
- 仕事内容
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テクニカルチームの一員として、トレンド技術を駆使しながら、【プロジェクト一例】
b2c、b2b開発を手がけていただきます。
（技術一例：React,Vue.js,Next.js,GOLang,PHP,Ruby）
概要：病児保育予約サービス
使用技術：Next.js,GraphQL,HasuraCloud,Auth0,Vercel
概要：ヘルスケアアプリ
使用技術：React Native,Redux,GCP
【開発環境】
言語：JavaScript,TypeScript,GOLang,PHP,Ruby
開発環境：AWS,GCP,Azul
フレームワーク：React,Vue.js,Next.js,Angular,React Native,ROR
開発ツール：Github、Backlog、Qiita:Team
コミュニケーションツール：Slack,Zoom,meet,
【仕事の魅力】
「技術的に面白くないことはやらない」「最新技術に触れることができる」をモットーにこれまでPJを受注していた為、従来から続く最新のフロントエンドの技術や体制拡大後、Web技術全般に裾野を広げておりますので、様々な技術をキャッチアップすることが可能です。
「先端的な技術の経験は無いけど良いのかな？」
そう思われる方も中にはいらっしゃると思います。
ご安心ください。
これまでも業務系開発エンジニアやインフラエンジニアからスキルチェンジしている事例が多数御座います。これまでのキャリアも重要ですが、挑戦する気持ちを何より重要視しています。
その気持ちを持った方に入社していただきスキルチェンジを実現させています。
【働きやすさ】
エンジニアに最大限能力を発揮してもらいたいので、フレックス制度やリモートワークなど、自身の都合に合わせた働きやすい環境を整備しています。また数字の実績として残業平均時間13h/月,有給消化率7割と維持しております。
【社内の雰囲気】
フラットで風通しのいい雰囲気です。エンジニア、営業が様々な形で意見交換や、業務を行っているので、常にディスカッションなどができます。役職や部署に関係なく、意見を尊重するようにみんなが心がけています。
- 応募資格
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- 必須
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フロントエンドの開発経験（経験年数2年以上）
or
サーバサイドの開発経験（経験年数2年以上）
- 歓迎
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・Web系アプリケーションの設計経験
・next.js、nuxt.jsの経験
- フィットする人物像
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・コミュニケーションを大事にして業務に取り組める方
・裁量を持って仕事をしたい方
・自分のやりたいことがある方
- 雇用形態
- 正社員（入社3ヶ月の試用期間あり）
- ポジション・役割
- Web開発者
- 勤務地
- 東京都 / 大阪府 / 兵庫県
- 勤務時間
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フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間
（コアタイム10:00~15:00）
10:00~19:00で勤務している社員が多いです。
- 年収・給与
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年収 400万円 ～ 599万円
月給 28.57万円～
上記には、固定残業代（30時間分：5万700円～）を含みます。
時間超過分については別途支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費全額支給
・残業手当(15分単位で支給)
・役職手当
・インセンティブ
・奨学金買取制度
・カーシェア利用制度（月1万）
・入社時特別休暇（入社日に3日間の休暇を進呈）
・技術書籍代補助
・技術セミナー参加費補助
・退職金制度
・親御さん向け介護サポート
・誕生日プレゼント
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・夏季休暇
・御盆休暇
・年末年始休暇
・産育休・介護休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（消化率80％＆入社初日から3日間を支給）
・バースデー休暇
※年間休日125日以上
- 選考プロセス
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カジュアル面談
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本選考
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内定
