募集要項
- 募集背景
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・さらなる事業の拡大
・時期マネージャ候補（ミドル層）を手厚くすることで若手の育成強化
・クロージング担当者の人手不足
- 仕事内容
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【会社紹介】
当社は2013年に創業し、40兆円超というビッグマーケットの不動産領域をテクノロジーで変革してきた会社になります。
教育×IT、医療×IT、金融×IT、リアル産業にテクノロジーが染み出している時代です。
その中でもテクノジー化が最も遅れている不動産業界にテクノロジーでイノベーションを起こすと立ち上げました。
創業から5年の2018年7月にマザーズ上場、8年目には630億円超へと売上を伸ばすなど、昨年度比約160％の成長をしている企業になります。
弊社はテクノロジーを活用し中古不動産の活性化を行っております。
RENOSYのプラットフォームを活用し従来の不動産メディアと違い自社でメディアを運営しておきながら自社でエージェントを抱えアマゾンのように一気通貫で購入サポートをしております。
BtoC（個人向け）のセールスというのは世の中にほとんどありません。BtoCサービスのセールスというのは個人に行いますので、意思決定者が基本的に１人になります。
１人の心を動かせるかどうかの自分自信の力を試すことができます。
そして、弊社グループではBtoCサービスだけではなく、グループ会社でイタンジ、Renosy X（リノシークロス）というSaaSの会社があることによりBtoB領域もやっております。
社内キャリアパスでBtoC、BtoB共に経験できるのは弊社の最大の強みです。
【募集背景】
さらなる事業拡大に伴い、営業力強化＋組織のマネジメントができる方を募集しております。
【業務内容】
・不動産売買・運用に関するコンサルティング業務
・営業戦略企画立案、部門マネジメント等
・営業部メンバーの売上管理、及び育成
■大手証券/金融/保険/人材などの他業種出身メンバーが活躍しています。
■年功序列の風土はありません。
■成果を出した分、インセンティブが上限なく支給されます。
■役員直下の組織になる為、経営に与えるインパクトも大きく会社の成長とともに自己成長を多分に味わっていただけます。
ー 当部署（Life Design Division 1）の諸情報 ー
・平均年齢：26歳
・組織構成：東京本社 約70名、大阪支社 約15名 他拠点あり
・表彰式：年2回（オフライン/オンラインで盛大に表彰を行います。）
・既婚者率：39.0％
- 応募資格
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- 必須
- ・toC、またはtoB営業経験をお持ちの方
- 歓迎
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・営業として実績、成果をお持ちの方
・宅地建物取引士の資格
・損害保険募集人の資格
・営業部門におけるマネジメント経験
・表彰等のご実績
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■Headquarters（東京本社）
〒106-6290 東京都港区六本木三丁目２番１号
住友不動産六本木グランドタワー40階
■Osaka Branch（大阪支社）
〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田2-4-9 ブリーゼタワー 12F
- 年収・給与
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400万円 ～ 1999万円
ー給与イメージー
・固定給 400～600万（経験に応ず）
・インセンティブ 販売件数と条件に応じて規定に沿ったたインセンティブを支給
・固定給にプラスして200万～1000万ほどインセンティブで稼ぐメンバーも。
・トップレベルのメンバーは年収2000万を超えています。
- 待遇・福利厚生
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住宅手当（半径3キロ圏内2万または3万円の支給）
資格手当
家族手当
子育て補助制度
在宅ワーク制度
エンジニア資格取得支援制度
勤務形態選択制度
フレックス制度
育児・介護等に関するサポート制度
看護休暇制度
自己研鑽制度
PC等の貸与制度
GA Circle（部活）
- 休日休暇
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勤務：フルフレックス制 ※月曜日のみ9:30より全社朝会を行っています。
休日：完全週休2日制
※当ポジションは土日出勤することが多く、火曜と水曜が休日推奨日とさせていただいております。
特別休暇制度：慶弔休暇・レディース休暇・出産準備休暇・スペシャルキッズ休暇・子の看護休暇・介護休暇・裁判員制度休暇・ベビーケア休暇
- 選考プロセス
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・書類選考（人事）
・一次面接（原則オンライン面接）※人事担当者
・二次面接（原則オンライン面接）※セールスのリーダー/マネージャ
・最終面接（できれば対面）※取締役
（最速、最終面接後に即日オファーをだします）
