募集要項
- 募集背景
- 当グループは2020年に創業30周年を迎え、この節目に、新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンと、「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げました。このビジョン・ミッションを推進することで、当社グループは、社会的企業として時代とともに変化し、進化し、成長し続けていきます。「超長寿社会」の到来を見据え、創業より構築してきた、お客様の生涯を通して寄り添う当社グループ独自の「ライフサポートシステム」を、今後は国内だけでなく、世界中の人々へ、国境を超え、世代を超えてお届けしていきたいと考えております。今回は、そんな当グループを人事として支えていただく「人事/幹部候補」を募集いたします。
- 仕事内容
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＜グループ全体の人事労務業務＞
・人事制度/評価制度の企画/構築/実行
・研修制度/教育制度の企画/構築/実行
・労働条件、就業規則等の管理/改廃
・法改正に伴う対応
・メンバーのマネジメント
・その他 付随する業務
＜グループの成長に欠かせない重要ポジション＞
今回募集のポジションは、グループ全体の人事労務をご担当いただく非常に重要なポジションです。グループ全体の従業員数は1,000名を超え、これまで以上に従業員が安心して長期に渡り活躍できる環境にしていかなければならず、そのためには人事労務部門の強化は必要不可欠です。制度対応や各種規程の改廃、グループの更なる発展を見据えた際に必要となる人材獲得や人材開発、そのための人事評価制度の企画・立案など、強化しなければならない機能は多岐に渡ります。「グループの価値観を具現化し、社員の働きやすい環境を創造し、ひいてはグループの発展に寄与する」という目的に向かって能動的に行動いただきたいと思います。
今後、既存事業の伸長と海外事業・新規事業に関するM&Aなども強化する方針であり、2025年には売上高1500億円・営業利益135億円、2030年には売上高2000億円・営業利益170億円という中長期ビジョンを目指して成長していきます。従業員の成長はグループの成長に必要不可欠であり、中長期ビジョンの達成、さらには「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンを実現するために「人事」が持つ役割は重要です。スピード感があり、チャレンジングな環境で、これまでのご経験を活かし活躍していただくことを期待しております。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での人事制度企画/運用経験5年以上
・マネジメント経験
- 歓迎
- ・社会保険労務士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ～ 47歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
本ポジションはHDで雇用し、G会社に在籍出向となります。
- 勤務地
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東京都港区浜松町2-3-1 日本生命浜松町クレアタワー
【アクセス】
●JR山手線・京浜東北線「浜松町駅」 北口より徒歩2分
●都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門駅」 直結（B5出口）
- 勤務時間
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09時00分～18時00分（休憩 75 分）
■所定労働時間7時間45分
- 年収・給与
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年収 7,000,000 円 - 12,000,000円
■年俸制
・年俸の1/15分割を毎月支給
・利益分配金として1/15×年3回（4月、8月、12月）支給
・管理監督者として採用予定
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（会社規定に基づき30,000円/月まで支給）、
資格手当、役職手当、勤務地手当、その他手当（単身赴任など）、
雇用保険、 労災保険、 健康保険、 厚生年金保険、
社員持株会制度、退職金制度（ESOP）、
社員旅行（2018年・2019年：沖縄）、
転居時の管理物件への斡旋あり 、産休育休制度あり、
オンライン医療相談サービス
- 休日休暇
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■土曜日、日曜日、祝日
※年間休日数調整のため、1ヵ月に1回程度の土曜出勤あり
■年間休日115日
■夏期休暇、年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■アニバーサリー休暇
■有給休暇（入社半年経過後10～最高20日）
