募集要項
- 募集背景
- 異動による補充
- 仕事内容
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職場環境の改善、法改正に対する取り組み、人事制度の企画と改定など人事労務企画業務(係長~担当課長)⚫勤怠をはじめとした各種労働条件の整備、法改正に対する対応
⚫ 職場の衛生体制の整備および課題把握と新規取り組み、改善策の企画と推進
⚫ 人事制度制度の企画・改訂
⚫ 就業規則をはじめとした規程類の整備
⚫ 賞罰、コンプライアンス教育等、社内コンプライアンス体制の強化
⚫ 個別の労務トラブルに対する対応(社労士事務所・弁護士事務所との連携含む)
⚫ 各社人事に対する労務相談窓口
課の構成:課長は40代、メンバーは40代2名、50代1名。
- 応募資格
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- 必須
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ポジティブ思考の方
- 歓迎
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⚫ 人事企画業務経験
⚫ 労務管理・安全衛生に関する知識・経験
⚫ 数値管理能力・経験
⚫ ある程度の企業規模(例 500 名以上の社員数)での問題解決を行った経験
⚫ 社労士資格
⚫ 人事コンサルティングや給与計算業務委託等、事業会社以外でのクライアントにサービス提供
経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳~48歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
- 目標達成意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 係長~担当課長
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイムなし)
- 年収・給与
- 550万円~750万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
退職金制度有り
- 休日休暇
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土・日・祝・年末年始・育児・介護・慶弔
年間休日120日以上
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3回