募集要項
- 募集背景
- 事業成長に伴う、増員ポジションです。
- 仕事内容
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役員直下のポジションで適性と志向に合わせ人事施策を企画設計いただきます。また、人事分野だけでなく、経営ボード陣や事業責任者のカウンターパートとして、突発案件の一次対応もお願いする想定です。入社後はまず全社的な人事制度や採用活動のインプット／課題抽出／施策考案及び実行などをお任せいたします。
慣れてきたらマーケット情報の分析や、競合優位性をふまえた施策検討など、
一歩踏み込んだ企画立案も期待いたします。
経営陣や各事業責任者と連携しながら課題解決を担う重要なポジションです。
【具体的には】
・経営戦略をふまえた人事企画立案、実行
・各プロジェクトの進捗モニタリング
・組織構造の検討、設計
・人事制度、評価システムの企画、設計
- 応募資格
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- 必須
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▼必須条件
・人事関連のマネージャー経験2年以上
・役員クラスとの折衝経験
・従業員のためだけでなく、事業・経営のために潜在的な人事課題を抽出し、
解決に導いた経験がある方（制度設計、組閣検討など）
- 歓迎
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▼歓迎条件
・数十人から数百人規模までの組織成長に関わった経験
・プロジェクト責任者
・人事関連のコンサルティング経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～40歳ぐらいまで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・HR領域におけるビジネス経験や視点の持ち主
・複雑な事象を俯瞰して捉え、分解し正確な課題を捉える
・抽象度の高い言葉や情報のメッセージ性を正確に読み取る
・仕事の種類を問わず、経営に直結することは何事にも挑戦する姿勢を持つ
・合理的な発想をもちつつ、時には強い意志をもって熱量高く業務に臨める
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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■フレックス制 （コアタイム11時～16時）
標準労働時間：8時間
- 年収・給与
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年収 9,000,000 円 - 11,000,000円
年俸制
- 待遇・福利厚生
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・インセンティブ制度
・交通費全額支給（上限5万円/月）
・近隣手当（2万円/月）
・家族手当・こども手当（上限6万円/月）
・結婚祝い金・出産祝い金（各5万円）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社時3日付与）
・リフレッシュ休暇（有給休暇の他に、毎年2日付与）
・結婚休暇（結婚1年内に3日付与）
・夏休み（3日自由設定。担当プロジェクトに合わせ柔軟に取得可能）
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児・看護・介護休暇
- 選考プロセス
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▽書類選考
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現場面接（面接前に性格診断を受けていただきます ※学力テスト無し）
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役員面接
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内 定
