募集要項
- 募集背景
- 人員強化の為
- 仕事内容
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・日立グループ内クロスボーダーM&A個別案件に対する実務支援部長代理（課長相当職）又は主任のいずれかのポジションを想定しています。
・日立グループHR部門に対するM&Aトレーニング企画・実施
・クロスボーダーM&Aに関するHR関連ナレッジの蓄積、ツールの開発 など
部長代理ポジション：
・各事業体にてM&A実施の際の当該事業体HR部門支援（HRチームサブリーダー又はメンバーとしてプロジェクト参加等）
・グループ内HR部門向けM&Aトレーニング企画・実施
・M&A HR関連ナレッジシェア施策におけるサブリーダー参加
主任ポジション：
・各事業体にてM&A実施の際の当該事業体HR部門支援（HRチームメンバーとしてプロジェクト参加等）
・グループ内HR部門向けM&Aトレーニング企画・実施
・M&A HR関連ナレッジシェア施策におけるメンバー参加
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立グループコーポレートHR COEとして日立製作所内並びにグループ会社のHR部門に対するクロスボーダーM&A支援
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
【グローバルHRとして活躍！当社の未来を担う存在へ】
2020年にABBパワーグリッド事業買収、2019年に米国ロボットシステムインテグレーターJRオートメーション社の買収等の大型買収を始めとする海外ビジネス拡大最前線で、日立グループの事業戦略を直接支える重要な業務を通じて自身もキャリアアップして下さい。
日立グループの未来を担う立場で活躍できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・大卒以上
・PCスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）をお持ちの方
・TOEIC800点以上で、英語でビジネスができる方
・様々な事業規模の中で多様な部門と連携し業務を遂行した経験がある方
【部長代理ポジションの場合】
企業人事部門での業務経験、できればクロスボーダーM&Aの実務経験をお持ちの方
【主任ポジションの場合】以下の(1)－(3)いずれかに該当する方
(1)企業人事部門での業務経験、できればクロスボーダーM&Aの実務経験をお持ちの方
(2)コンサルティングファーム等で人事コンサルティング業務に従事し、クロスボーダーM&A案件参画経験をお持ちの方
(3)企業にて人事部門経験はないがクロスボーダーM&A又は海外関連業務経験があり、HRへのキャリアチェンジを強く希望する方
- 歓迎
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【歓迎条件】
・企業においてグローバルHRマネジメント業務経験
・M＆A関連契約書作成知識
・マネージャーとして部下を率い、チームをまとめた経験
・海外勤務経験
【求める人物像】※人柄・コンピテンシー・期待行動 等
・多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力
・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
・M&Aを通じてグローバルな人財マネジメントを深化させて人財部門としての事業貢献を推進したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長代理ポジション、主任ポジション
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）※フレックスタイム制あり
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1099万円
- 待遇・福利厚生
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住宅支援制度（寮、手当等）、子ども・介護等支援手当、通勤手当、カフェテリアプラン、各種社会保険、財形制度、持株制度等。
※各種適用条件あり。
- 休日休暇
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■完全週休2日制
■年間休日125日(2020年度)
■年次有給休暇24日(試用期間中は3日)等
