募集要項
- 仕事内容
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■同社の人事部 採用/教育チームにて人材育成業務をお任せします。
『主な業務内容』
・入社後まずは社内の教育体制の理解のため、階層別研修の運営や企画に携わっていただきます。
・経験を活かしながら、自生代リーダーなどの人材育成施策の企画担当をお任せします。
・その他、改善業務や採用業務の一部をお任せする場合もあります。
- 応募資格
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- 必須
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【応募必須条件】※下記いずれかに当てはまる方
(1) 3年以上、企業の人事部内で社内研修の企画や運営に携わった経験をお持ちの方
(2) 3年以上、人材育成業界での業務経験をお持ちの方
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
・ミドルマネジメント層以上の人材育成に携わった経験をお持ちの方
・人材育成業界で研修の開発や設計に携わった経験をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- ■正社員
- 勤務地
- ■愛知県名古屋市
- 勤務時間
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■08時30分 ～ 17時20分
※1ヵ月の想定残業時間⇒10～25時間
- 年収・給与
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■450万円 ～ 599万円
※年齢/経験/能力を考慮して決定
※試用期間3ヵ月
- 待遇・福利厚生
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☆昇給
☆賞与
■各種社会保険
■通勤手当
■家族手当
■財形貯蓄
■持株会
■退職金
※中途入社初任地では寮社宅の利用はできません
- 休日休暇
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※年間休日120日
■完全週休2日制(土曜/日曜/祝日)
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇
- 選考プロセス
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ステップ１：書類選考
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ステップ２：面接
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ステップ３：内定
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ステップ４：入社
- キャリアパス・評価制度
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＜入社後のキャリアについて＞
■人事内でのジョブローテにより様々な経験を積みながら、他の管理系部署（総務/経理/営業管理）などへの異動を通し管理系のスペシャリストとなっていただきます。
