募集要項
- 募集背景
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業務拡大のための採用強化
- 仕事内容
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新卒採用主担当者のサポート業務＜担当業務＞
■セミナー運営サポート
■セミナー参加学生のアンケート集計・グラフ作成など
■ノベルティの管理
■インターンシップの運営サポート
■選考に関わる各種事務手続き
A)適性検査の実施手続き
B)履歴書、志望動機書の配布・回収・保管
C)面接調整
D)その他諸々の事務作業
■各種イベントのサポート（内定者懇親会、内定式、入社式など）
＜期待される役割＞
新卒採用主担当者のサポート業務が中心
＜キャリアの発展性＞
当面は新卒採用スタッフとして、ルーチンワークを独力で回せるようになることを目指してもらうが、早いうちに企画的な業務も担えることを目指す。
また、ジョブローテーションにより、採用以外の業務も経験して、人事全般を担える存在を目指す。
- 応募資格
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- 必須
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＜必要要件＞
A)採用業務の経験は必須ではない
B)何らかの事務経験があればよい
C)社会人経験年数不問
＜OAスキル＞
A)MS-Officeが使えること
B)ブラインドタッチ（または、それに準ずるキー操作ができること）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２４歳 ～ ３０歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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＜求める人材像＞
A)誠実、素直、明朗である（感情的にならず冷静に仕事できる方）
B)気配りができる
C)細かい仕事を正確に早くできる
D)「すぐやる」というフットワークの良さがある
E)顧客意識が高い（学生をお客様と思える謙虚さとサービス精神が必須）
F)主体性、積極性がある（自分で考えて行動できる）
G)謙虚な姿勢がある
H)人に対して臆することなく働きかけられる
I)人に対して笑顔で接することができる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00-17:30 フレックスタイム制導入
- 年収・給与
- ４００万円 ～５００万円 年俸制 経験：考慮
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給
企業年金基金
社会保険完備
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、リフレッシュ休暇、各種有給休暇、年末年始休暇、創立記念日等
- 選考プロセス
- 書類選考 → １次２次面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定
