募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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管理マンションのマンション管理を担当していただきます。
・管理組合の運営サポート（理事会、総会）
・設備維持管理の検討、企画
・不具合箇所（共用部分）の修繕計画の企画、提案
・管理費の収支改善の提案
・収支報告
・関係者との打ち合わせ
＜詳細＞
・管理施設は伊藤忠ブランドのCREVIA（クレヴィア）を中心とするマンション（中規模～大規模）です。
・担当管理マンション数は8棟～12棟です。
・担当エリアは配属拠点の管轄エリア（都市部が中心）です。
・休日出勤は基本ございません。
・残業時間は月平均20時間～30時間です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・マンション管理
・フロント
・リーシング
・賃貸仲介営業
・売買仲介営業
・不動産業界での個人との折衝及び交渉
■ 求める資格
管理業務主任者の資格をお持ちの方
- 歓迎
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■ 備考／補足
・試用期間中の金額変動はございません。
・入社後の年収イメージは下記の通りです。
33歳／550万円（中途入社05年）
37歳／570万円（中途入社05年）
41歳／700万円（中途入社12年）
46歳／800万円（中途入社09年）
48歳／920万円（中途入社10年）
・配属拠点は西日本支社（大阪府大阪市中央区瓦町四丁目2番14号）です。
・基本転勤を予定しておりません。
・有給休暇の平均取得率は13.2日です。
・入社3年後の定着率は90％以上です。
・有休休暇の消化率は50％以上です。
・育休休暇の取得率は90％以上です。
・再雇用制度65歳から最大68歳までです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 09:00~17:30
- 年収・給与
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400万円～550万円（経験および能力を考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険（伊藤忠健康保険組合）
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・職種手当
・住宅手当
・勤務地手当
・時間外手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・借上社宅
・資格支援制度
・親睦会
・クラブ活動
・ベネフィットステーション
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数124日
・完全週休2日制（水曜日
・日曜日）
・祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（初年度10日）
・育児
・介護休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
適性検査
■ 企業特徴
【伊藤忠商事グループの総合ビルマネジメント会社】
伊藤忠商事グループの総合ビルマネジメント会社です。オフィスビル、マンション、商業施設、教育施設、公共施設など、様々な施設の管理を手掛けています。管理施設の物件調査、修繕計画作成、設計、積算、施工管理、フロント、プロパティマネジメントなど、施設運営の総合サービスカンパニーとして全国11拠点で事業を展開しています。
【新たな不動産ビジネスの創造】
伊藤忠商事グループのビルマネジメント会社として、グループ各社と連携しながら、新たな不動産ビジネスに積極的に挑戦しています。業界初のEMS(エネルギー・マネジメント・システム）の導入や通信サービスなど付加価値サービスの提供のほか、「再生させ住み続ける」“100年マンションプロジェクト“の推進など、新たな取り組みで施設管理業界をリードしています。
【豊富な管理実績】
最新の管理実績は、ビル管理面積669,556坪、ビルプロパティマネジメント面積670,495坪、分譲マンション管理戸数106,565戸、賃貸マンション・学生会館運営戸数20,431戸であり、毎年管理数を伸ばしています。グループ企業（不動産関連）からの事業承継や、価値観を分かち合える同業会社のM＆Aを実施することで管理実績を伸ばしています。
【社員を重視した企業理念】
“ありがとう、があふれてる会社”を企業理念として掲げ、お客様に良いサービスを提供するためには、社員自身が気持ちよく満足して働けることを経営の第一として考えています。実務的な研修サポートやホスピタリティ研修のほか、個人の資産形成や生活サポートのための税務・会計セミナーや社外の専門家を招いた研修も実施しています。
【働きやすさの追求】
仕事と家庭の両立を目指して制度改革を継続するなかで「子育てサポート企業」として厚生労働大臣から認定を受けました。始業時間や終業時間を調整できる育児サポート制度のほか、要介護者1人につき通算93日の範囲で介護休業を取得できる介護サポート制度の構築など、社員が長期に渡って継続勤務しやすい環境づくりを推進しています。
