募集要項
- 募集背景
- 2030年のビジョン達成のため、発展のスピードアップをさせたいと考えています。そのためには様々な経営課題を解決する総務機能を強化が必須。企業価値を高め、企業の発展を支えてくださる新しいメンバーをお迎えすることとなりました。上場企業の総務人事業務の企画運営等に携わって頂きます業務です。まずは具体的実務を覚えていただき、その後は総務人事部メンバーのマネージメントを担い、経営まで踏み込んだ活躍を期待しています！
- 仕事内容
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2030年までにグローバル売上1,000億円を目標に掲げる同社において、上場企業の総務人事業務の企画運営等に携わって頂きます。
ご経験によりますが、まずは具体的実務を覚えていただき、その後は経営陣と意見を交わしながら、中長期的な経営や発展に関する課題解決に向けた経営企画的業務に取組んでいただければと思います。
◎具体的には…
・取締役会・株主総会を含む各種会議体の企画運営
・各部門や店舗で起こった事象への対処
・人事・総務における会社法や各種法令改正対応
・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定
・採用計画の企画・立案、採用業務のマネージメント
・会社全体の方向性や将来像の見える化
・経営陣の課題に対する情報収集や解決手段の検討
★社長直下のポジション。総務人事業務を中心に、総務人事部メンバーのマネジメントを担い、経営まで踏み込んだ活躍を期待しています！
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・管理部門業務等の経験が3年以上ある方
- 歓迎
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・経営陣の間近で経営課題に関する意見や提案をし、解決手段を実行した経験
・コンプライアンスの知識
・適時開示や東証といった公的機関への各種届出等のＩＲ関連業務の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県
- 勤務時間
- 08:45～17:45
- 年収・給与
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月給：400,000円～500,000円
年収例
550万円/入社3年目（35歳）/月給41万円+賞与年2回+諸手当
650万円/入社6年目（42歳）/月給48万円+賞与年2回+諸手当
昇給：四半期評価制度による
賞与：年2回支給（7月/12月）
交通費規定支給、車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給）
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、社員持株会制度、財形貯蓄、団体生保、団体損保、社員割引制度（20％off）、退職金制度（規定有）
- 休日休暇
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年間休日113日※月9～10日
週休2日制※土日を中心に調整しています。
※平成30年4月より年間休日113日に変更となりました。
年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、産休・育休
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 二次面接（役員面接） → 内定
※二次面接に際して別途課題テストを実施する場合があります。
