人事制度・企画
人事制度企画担当
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間3月5日~3月18日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2021/03/05 ~ 2021/03/18)
人事制度・企画

人事制度企画担当

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 マネジメント業務なし 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
国内大手通信事業会社の1社ですが、事業構造改革を実施しています。
課長補佐クラスとして、将来の管理職/幹部候補を外部で経験を積まれてきた方を積極的に採用

事業体制強化の為の採用になります
仕事内容
通信を軸とする同社において、人事制度の企画や推進を担っていただきます。
人事制度の企画や推進を担っていただきます。

<具体的には>
・処遇・賃金・評価・勤務などの人事管理のベースとなる制度や考え方の整理を行い、刷新していく企画・推進をお任せします。
・特に、労働市場の流動化が進む中、社員の主体性を活かした人財マネジメントにシフトし、社員エンゲージメントを強化する施策全般を推進していただきます。


※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
 「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」という方は
 ぜひ、「気になる」をクリックしてください。
 ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は募集企業名を公開させて頂きます。
応募資格
必須
・経営戦略や経営課題等を踏まえた人事制度の企画・立案から導入まで行った経験
(原則2年以上。制度導入後最低でも1年運用した経験。)
歓迎
・制度導入における労働組合との折衝の経験
・人事制度全般を手掛けた経験
・経営層へのプレゼンテーション経験
・データ分析力
・英会話力
雇用形態
正社員
勤務地
東京都首都圏 各拠点にオフィスを構えており、採用時の部署により変動があります
勤務時間
9:00~17:30(うち60分休憩)
*部門により、交代勤務、フレックスタイム制勤務、
 裁量労働制勤務、変形労働時間制勤務、テレワークあり
年収・給与
700万円 ~ 900万円 *課長補佐クラスの登用の場合になります。

同社の場合、管理職登用試験があり、入社後1~2年以内に登用される方も多く、
登用以降は非常に魅力的な給与レンジとなります
待遇・福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
時間外勤務手当、住宅手当、通勤手当
各種財形貯蓄制度、社員持株会
当社グループ共済会
提携住宅ローン
休日休暇
完全週休2日制(土日祝)
年末年始:2017年度実績)
年次有給休暇(初年度15日、次年度以降20日
フリーバケーション制度(連続5日間有給休暇取得促進)
特別休暇(弔事、結婚、出産、子の看護など)
リフレッシュ休暇
産前産後休暇
育児・介護休職など
選考プロセス
書類選考→Web適性検査→一次面接→能力検査(SHL)→最終面接
 ※状況により変動あり

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
国内大手通信事業会社の1社
設立
非公開
資本金
非公開
売上高
非公開
従業員数
非公開
入社実績
Hさん(35歳 / 男性)
AI関連事業企画
Nさん(37歳 / 男性)
購買
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