募集要項
- 仕事内容
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新工法の運用体制構築を担当して頂きます。【具体的には・・・】
■現状把握、課題の抽出、アイデア出し、評価
■試作・試施工・実験の実施、評価
■商品の供給体制構築（部材製造・輸送・コスト試算・価格決定・受発注標準の策定など）
■標準化作業（ルール化・マニュアル作成）・啓蒙活動実施
【補足事項】
1) その職性上、緻密な論理的思考力、独創性などが求められます。
2) 研究開発の段階で生じる様々な問題に対し、その解決策を導き出す経験と冷静な洞察力が必要です。
3) 研究開発とは努力と成果が必ずしも一致しないものです。強い意志のもとに歩を進めることができる方を求めます。
4) 研究段階は学術機関や評価機関、製品化の段階ではメーカーや社内の他部署の方々との連携で業務を推進することが必須です。そんな中で、主担当やリーダー的な存在として、関連する人を同じ目標に向かわせることが出来る力が求められます。技術的なスキルに加え、コミニュケーションスキルも重要です。大学など学術研究機関との大きな相違点と言えます。
5) 仕事内容（研究テーマ）によっては、必ずしも建築系の経験は必要ではなく、むしろ、これまでに携わった経験が無いテーマに対しても、貪欲に取り組む姿勢を求めます。
6) 研究活動は、担当者の気持ちとは裏腹に研究途中での中止／撤退の判断が下されることがあります。その理由を真摯に受け止めるとともに、新たに担うテーマに能動的に取り組む柔軟性と積極性が求められます。
7) 企業の研究開発部門なので、会社にメリットを提供する成果を求められます。また研究であるものの、時間の観念をもって従事する必要があります。
- 応募資格
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- 必須
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【対象となる方】
■建築工法の研究開発業務や工法運用業務
■メーカーでの研究開発もしくは商品開発業務
■建販商社、住宅メーカー等での建築資材購買業務
■建築設計もしくは建築工事における施工管理業務
- 歓迎
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【活かせる経験】
■1級又は2級建築士
■1級建築施工管理技士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都武蔵野市 JR三鷹駅から徒歩 3分
- 勤務時間
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【勤務時間】
8：15～17：15
実働８時間（休憩60分）
※月平均残業20時間
- 年収・給与
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430万円～900万円
※年齢や経験・スキルに応じて決定します。
■残業代全額支給
※詳細は、面接時にご説明いたします。
- 待遇・福利厚生
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【昇給】
年1回（ただし4月に遡及）
【賞与】
年2回（7月、12月）※業績による
【各種手当】
交通費：全額支給（車通勤可）
資格手当あり
【社会保障】
健康保険、厚生年金、社会保険、労災保険
【福利厚生】
退職金制度
- 休日休暇
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【休日・休暇】
週休二日制（土、日）祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶事休暇
【年間休日日数】
112日
- 選考プロセス
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▼書類選考
ご応募より1～2週間のお時間をいただいた上で、合否に関わらずご連絡差し上げます。
▼面接について
書類選考合格後、1～2回の面接を行います。
