募集要項
- 仕事内容
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個人のお客様に対し、不動産を売却したい方と購入したい方のニーズを的確に把握し、提案をしていくコンサルティング営業を行っていただきます。
【具体的には】
・マンション、一戸建て、土地及び事業用不動産（商業用地）と多岐に渡る商品を個人のお客様を中心に、購入や売却の仲立ちをします。
（1）物件の売却をお考えのお客様に対して…問い合わせを頂いた顧客宅に訪問し、物件の査定や売却額などの相談をしていただきます。
（2）物件をお探しの顧客に対して…問い合わせをいただいたお客様に対しての接客対応をしていただきます。要望をヒアリングして希望に合う物件をマッチングします。
※アプローチ方法はインターネットや店舗ご来店などの反響営業が中心となります。
【同社の魅力】
（1）入社後の研修体制は万全で「お客様満足を基点に考え、行動できる社員を育成する」という教育方針のもと、「標準化・体系化した育成プログラム及び評価基準」を策定することで、育成状況の見える化を図ったことが評価され、2018年度に「第7回日本HRチャレンジ大賞」を受賞しました。
（2）公平な評価…新卒、中途採用でキャリアの制限がなく、昇進、昇格も隔たりなくチャンスがあります。
（3）キャリアパス…同社は総合職採用のため、入社部署／業務でのキャリアアップはもちろん、その他幅広いキャリアアップが可能です。
【特徴】
・残業時間の改革：
19時30分にPCがシャットダウンされます。残業は申告制とし、残業が多い部下がいると管理職の評価に直結します。
・営業ノルマについて：
過度なノルマを課すことがないよう各事業所・個人ごとにノルマを決定します。2年かけて1人前になっていただくことを目標としています。
・入社後の研修：
基本はOJTですが、ロープレ研修や資格取得にも注力しており、入社後の宅建保有者は98%です。就業時間内に勉強会も行い、教育に力を入れています。
・業務効率化：
ポスティングは基本的にアルバイトに任せており、広告なども別事業部が担当します。その為、営業活動に専念で切る環境が整っています。
・1店舗あたりの社員数は店舗によって差があり、7名～50名程度です。
- 応募資格
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- 必須
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・営業もしくは販売経験をお持ちの方(2年以上が目安になります)
・普通自動車免許
※基本的には反響営業になりますが、自ら主体的に行動が出来る方を求めています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳 ～ 35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 首都圏エリア/東京、神奈川、千葉、埼玉の各センター
- 勤務時間
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9:30～18:00 （所定労働時間7.5時間）
休憩時間：60分
- 年収・給与
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400万円～1,000万円
＜給与補足＞
固定月給制、昇給（年1回：4月）、賞与（7、12月）／固定給（安定性）＋実力反映（賞与は一回あたり最大12か月分支給）。
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
家族手当：同社規定による
住居手当：同社規定による
社会保険：補足事項無し
退職金制度：同社規定による（定年：60歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
宅地建物取引主任者資格取得研修、実務研修、価格査定員研修、新人指導員研修、パソコン研修、中堅社員研修、マネジメント基礎研修、管理職研修、等
＜その他補足＞
共済組合、財形貯蓄制度、従業員持株会、施設（会員制リゾート施設、東急共済組合の協定保養所）クラブ活動（複数スポーツ有り）
- 休日休暇
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週休2日制（毎週火曜日、水曜日）、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇、他
休日日数120日
