募集要項
- 募集背景
- 部門体制強化に伴う増員募集
- 仕事内容
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日系大手グローバル企業にて、人材開発および育成によって組織を経営人材の集団へと変革させ、それによりビジネモデル変革・全社の構造改革へと結び付けるため、関連するあらゆる取り組みを推進いただきます。◆従業員の階層別プログラム・選抜研修プログラムなど個人に応じた育成プログラムの開発、運営
◆暗黙知を形式知として教材化し、日本・グローバルの全社員に教育していくプログラムの開発と実践
◆社内の各部署・外部の専門家、それぞれと協同したセッションのプロデュースおよび開催
◆その他、組織開発のあらゆる施策の開発・実行
- 応募資格
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- 必須
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◆大卒以上
◆経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
◆海外のグループ企業も含めた事業戦略・組織開発などに携わった経験
◆クロスファンクショナルな事業変革・施策などに携わった経験
◆自社、クライアントにかかわらず、組織変革・人材育成体系の構築などのコンサルティング経験
◆TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方
- フィットする人物像
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◆日本国内外問わず、社外の方や他部門の方々と円滑なビジネス・コミュニケーションができる方
◆理論や既存の枠組みにとらわれず、現場の課題に寄り添って本質的な課題解決の提案をできる
◆自身から能動的に情報を取り、積極的に課題解決に取り組める方
◆スピード感を持ってマルチタスクを遂行することができる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし、試用期間あり（3ヶ月）
- 勤務地
- 東京都内
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9：00～14：00、フレキシブルタイム…6：00～9：00および14：00～20：00
- 年収・給与
- 年収目安 700万～1300万（前職の経験・実績を考慮の上、決定）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）
■持株会、共済会、提携福利厚生プログラム
■社員販売、社員向け託児所
■通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給
■年2回(4月・10月)、決算賞与
【受動喫煙対策】屋内禁煙
- 休日休暇
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■週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる）■特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接数次⇒内定
