人事制度・企画
【HRリーダー候補】人事企画*部門マネジメント/年収500~700万円/評価制度の企画・運用など
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【HRリーダー候補】人事企画*部門マネジメント/年収500~700万円/評価制度の企画・運用など
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間3月1日~3月16日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2021/03/01 ~ 2021/03/16)
人事制度・企画

【HRリーダー候補】人事企画*部門マネジメント/年収500~700万円/評価制度の企画・運用など

上場企業 管理職・マネジャー 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
業績好調により、事業拡大に伴う増員のため。
仕事内容
人事課題の解決を通じて、ビジョン達成、社員のキャリアアップの実現に寄与することがミッションです。
「人事企画」または「人事・総務部門のマネジメント」のどちらかを
メイン業務として担当していただきます。いずれは全般的に人事業務を担当します。

【具体的な業務】
1.人事企画
・人件費などの予算策定と中期的なタレントのケイパビリティの特定
・各種育成施策の検討、実施
・評価制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画および運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員エンゲージメントを上げるための企画立案と実行
・タレントマネジメントの運用
・個人属性、パフォーマンスデータなどの分析、課題抽出など
・カルチャー醸成

2.マネジメント(人事・総務部門を統括し、メンバーが実行する以下業務をサポート)
・人事関連規程作成・改訂
・福利厚生企画・運用
・給与社保
・労務管理
・社員定着フォロー
・人事管理(入退社、異動、休復職)
・新卒採用業務
・中途採用業務
・アルバイト採用業務

※基本的な実務はメンバーに任せていただきますが、一部実務も担当する可能性があります。
応募資格
必須
下記すべてを満たす方
・人事業務や人材会社での業務、もしくはそれに類似する業務経験( 3年以上の経験)
・人事知識の体系的理解(労働関連法含む)
・機密事項や機密性の高い事項を含む状況での業務遂行力
・誠実さ、情報収集力、データ分析力、論理的思考力、デジタルリテラシーがある方
募集年齢(年齢制限理由)
25歳~39歳ぐらいまで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
9:30~18:30(休憩60分)
時間外労働:有(月平均24時間程度)
※採用時の職種、スキル、経験により「フレックスタイム制」「裁量労働制」いずれかの勤務形態となります。詳細については条件面談時に説明があります。
年収・給与
想定年収:500万円~700万円
※金額は目安です。経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します。

〈固定時間外手当〉
固定時間外手当として、時間外労働の有無に関わらず 45時間分を支給します。
上記を超える時間外労働分は追加で支給します。
待遇・福利厚生
【待遇】
半期年俸給(1/6を月々支給)
賞与:グレードに応じ業績目標達成の場合に支給
昇給:査定に基づき年2回昇給の機会あり(4月・10月)
インセンティブ、時間外勤務手当(月例給与に 45時間分含む。割増率 25%)、通勤手当(上限5万円)

【福利厚生】
雇用保険、労災保険、健康保険、介護保険、厚生年金、確定拠出型年金(401k)、従業員持株会(補助率 10%)、慶弔金、クラブ活動補助、健康サポート(医療相談アプリ、オンラインピル処方、インフルエンザ予防接種など)、出張手当、特別手当、深夜勤務手当(割増率 25%)、休日出勤手当(割増率 35%)、60時間超過手当(割増率25%)
休日休暇
【年間休日数:124日】
完全週休2日制(土・日・祝日休み)、年次有給休暇(初年度 10日)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、転勤休暇、生理休暇、出産休暇、看護休暇、介護休暇、公傷休暇、公務休暇、育児休業(女性社員取得率 100%)、介護休業
選考プロセス
書類選考
 ↓
1次面接
 ↓
2次面接
 ↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
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