人事(採用・労務・教育など)
企業人事での採用・社員教育・労務管理業務/リーダー候補/大手人材サービス会社のグループ/池袋
掲載期間:21/04/26~21/06/20求人No:YRPLS-2021030103
人事(採用・労務・教育など)

企業人事での採用・社員教育・労務管理業務/リーダー候補/大手人材サービス会社のグループ/池袋

大手企業 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
増員です
仕事内容
"近年労働人口の減少や働き方改革により業務の一部を外部に委託する「アウトソーシングサービス」の需要が高まっています。
その中でBPO・ヘルプデスク/コールセンター・ヘルスケア・HRソリューションなどの多角的なアウトソーシングサービスを提供する当社への
業務依頼が増えており、サービス拡大や会社の成長に伴い人事部の増員・強化を目的に2名募集いたします。
今回ご入社いただく方には今までの業務経験に応じて下記業務を幅広くご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
◆社員採用計画・施策の立案・実行(採用手法の選定・選考対応・内定者フォローなど)
◆社員教育・研修計画・施策の立案・実行(新卒研修・メンバー向け研修・管理職向け研修)
◆労務管理
◆人事関連法務(コンプライアンス対応・規程管理など)
◆人事制度企画・実行
◆人事部門内横断プロジェクトの推進
◆人事部門内業務のBPR・DX化推進

【人事業務の魅力、得られる経験】
◆経営観点を養える
会社の経営状況・経営方針や人事関連法への対応など、会社・社会の要請に応えながら、事業に必要不可欠な人的資源を確保、
管理、活用する仕組みを作り動かしていきます。また、役員・役職者層とミッション遂行を行うことも多く、人事業務だけでなく、
会社全体や各事業を見据えた施策策定、業務運用を行う視野・知見の広さを養うことのできる業務です。

◆次世代人事機能の構築を経験できる
弊社人事部は、RPAやHR Techを活用したデータドリブンHRへの取り組み、ニューノーマルにおける労務管理や人材育成の構築、
人材業界のリーディングカンパニーグループの人事として、社会情勢や変化にともなう人事対応にいち早く取り組むなど、先進的な人事機能を構築している時期にあります。
VUCAの時代に求められる人事となれるよう、攻守、新旧をともに取り入れた新たな人事の在り方を一緒に作るフェーズで非常に幅の広い経験ができる環境です。"

応募資格
必須
■必要業務経験:以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・人事業務経験 1年以上(下記いずれか)
 L人事制度・規程構築、運用
 L労務企画、運用
 L人事法務、コンプライアンス系対応
 L社員採用
 L社員教育、外販教育
 Lその他、事業会社人事業務
歓迎
◆人物要件(歓迎要件)
・企業人事として、社員の模範となる立ち振る舞いや言動ができる方
・人事領域にて専門性を高めていきたい方
・明朗闊達な方
・チームで成果を上げていくことにやりがいを感じられる方
募集年齢(年齢制限理由)
28歳~42歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
雇用形態
正社員
勤務地
東京都豊島区池袋2-65-18 池袋WESTビル
(各線池袋駅 北口より徒歩8分)
※受動喫煙防止措置:敷地内禁煙
勤務時間
"フレックスタイム(コアタイム:11:00-16:00) 
※基本は9:00~18:00
平均残業:20~30時間/月"
年収・給与
400万円 ~ 550万円
待遇・福利厚生
【待遇・福利厚生】
■賞与・年2回(6月・12月)
■昇給・年1回(6月)
■時間外勤務手当 全額支給
■交通費全額支給
■社会保険完備
■確定拠出年金(401K)
■スポーツクラブ利用特典/ITS旅行パック/契約保養所利用補助
(有名アミューズメント施設/宿泊施設など全国の提携施設にて利用可能)
■パーソル福利厚生
(海外国内旅行・レストラン・スクール受講・スポーツ・ショッピング・育児介護などの割引/家事代行など)
■研修制度(E-Learning)
(マネジメントの基礎やマーケティング、ビジネス英語など、活躍の場を拡げられる講座を自由に選択できます。)

【キャリアを支援する、研修制度】
■資格取得支援制度(ITパスポート、基本情報処理技術者、応用情報技術者などの資格取得に向けたテキスト購入費用・受験料負担)"
休日休暇
【休日・休暇】
年間休日120日以上
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(初年度10日)※入社月に応じて付与。
 半日休暇・1時間単位の時間有給取得可能。
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■子の看護休暇 など"
選考プロセス
書類選考⇒1次選考会(会社説明・適正検査)⇒2次選考(面接)⇒内定
※状況により選考回数の変動あり。非対面での開催を想定しております。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
◆企業の特徴◆
同社は、2018年10月に日本アイデックス、ハウコム、テンプスタッフ・ライフサポートの3社が合併し誕生した会社です。
また、2019年4月には親会社でもあるパーソルテンプスタッフ東日本OS事業本部から採用代行(RPO)部門を統合し、
事業体制強化に向け大きく4つのサービス展開がスタートしました。
各社が長年培ってきた経験とノウハウを融合し、あらゆる業種のお客様の業務プロセス、リソース、ロケーションを整え、
本業に集中できる環境づくりを行います。
その専門領域は幅広く、一般事務から情報処理、システム設計・ソフトウェア開発、コールセンター、ヘルプデスク、保健指導、採用領域まで、経験豊富なスタッフがサポートします。

設立
1971年 1月
資本金
9365万円

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株式会社柳生Rplus
厚生労働大臣許可番号:11―ユー300957紹介事業許可年:2019年9月
設立
令和元年5月15日
資本金
900万円
代表者名
霜田伸彦
従業員数
法人全体:5名

人紹部門:2名
事業内容
1.障がいに関わる方の総合人財サービス事業
2.シニア人財(40~60代)に特化した人材紹介事業
3.就業サポートに伴う教育事業
4.採用ツール制作・運用代行事業
5.その他採用に関わるコンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
11―ユー300957
紹介事業許可年
2019年9月
紹介事業事業所
埼玉県越谷市越ヶ谷1-11-36 TOHO36ビル3F
登録場所
埼玉本社地図を見る
〒343-0813 埼玉県越谷市越ヶ谷1-11-36 TOHO36ビル3F
ホームページ
https://www.y-rplus.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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