SE(Web・オープン系)
【SE募集】「あえて」新しくない技術で地道に・細く・長く成長する道もいい【9割が最初から希望案件へ】
掲載期間:21/04/26~21/06/20求人No:YRPLS-20210301
SE(Web・オープン系)

【SE募集】「あえて」新しくない技術で地道に・細く・長く成長する道もいい【9割が最初から希望案件へ】

英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
業績好調による増員募集
仕事内容
"当社がメインとするのは、大手企業を中心とした金融・保険・流通・官公庁等のWebアプリケーション開発。
「地味」「枯れた技術」など言われることもありますが、今なお社会の根幹を支え、開発者もまた長期でプロジェクトに参画し、日々小さな貢献を重ねて今日に至ります。

これらの案件で、エンジニアが成長できないはずは決してありません。
Java・ASP.net・C#.net・PHPなど、すでにお持ちのスキルで開発者としてご活躍いただき
専門職として、目の前のシステムをどう構築していくか、クオリティや納期にどうこだわるか。
そこに意義を感じていただきながら、「一生現役の開発者」として進んでください。

Web系の業務アプリケーション開発案件を中心に2~3名規模のものから、
約30名規模のチームまで、大小さまざまなプロジェクトがございます。
開発規模・働き方・プロジェクト参画期間まで、ご自身のキャリアに合った形で
上長や営業がじっくり面談し進路を決めるのが、当社のスタイルです。

【プロジェクト例】
■生命保険/契約管理システム開発プロジェクト(約12名体制)
エンハンス開発を中心に、要件定義~総合テストまで担当。UI最適化の検討などにも対応しています。
開発環境:Windows,Java(Spring),Oracleなど

■官公庁/帳票作成処理プロジェクト(約10名体制)
基本設計・詳細設計・開発・テストまで担当。追加開発だけでなく、新規開発も行います。
開発環境:Windows,Java,Oracleなど

■金融・証券/コアシステム開発プロジェクト(約15名体制)
新規開発で、実装~結合テストを担当。実装ではレビュー、結合テストでは試験項目作成から実施。
開発環境:Windows,C#.NET,SQLServerなど

上記のほか、エンドユーザー直取引も増えており(5社様の実績)、より顧客ニーズに近い立場での開発も可能です。

【2020年、こんな方が来ました】
ケース1:C#.NET一筋で15年。会社の方針が変わり、PLを目指すよう言われたが、技術に誇りをもってずっと現役で開発をしたいと思い転職。
口下手だがかなりの実力派。当社でC#.NETを中心とした技術のスペシャリストして、現場で活躍し、自主学習にも意欲を持っている。







応募資格
必須
■Java・ASP.net・C#.net・PHPでの開発経験(3年以上)
歓迎
■少人数(1~2名程度)のリーダー業務に抵抗のない方
■新人研修のサポート等、技術の指導に興味がある方
募集年齢(年齢制限理由)
25歳~39歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
■能動性:「ないならつくる」「まずやってみる」のできる方
■正直さ:素直かつ正直に、自分の価値観を発信できる方
■着実さ:自分のベストを尽くし、自分の力で勝負できる方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
・9時30分~18時(1日7時間30分) 現場により前後する可能性があります。
・休憩時間  :60分
・残業    :有 ※平均残業時間:17.8時間
年収・給与
450万円 ~ 550万円
待遇・福利厚生
■昇給 年1回(4月)
■賞与 年2回
■交通費全額支給
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(全額支給)
■出張手当
■役職手当
■オフィス内禁煙
■技術研修(受講無料・年2日選択必修)
■階層研修(受講無料・必修)
■資格取得報奨制度(資格により受験費用も)
■関東ITソフトウェア健保組合(レジャー施設・ジムなど割引)
■団体保険加入
■メンタルヘルスチェック(年2回)
■健康診断年1回(無料)
└30歳以上は半日ドック/女性:婦人科検診(全て無料)
■社員互助会(3千円/月)
└社員旅行やBBQ等
■懇親会サポート(1回につき3千円支給)
└社員同士の飲み会やランチに年2回まで支給される制度です。
◎働きやすい環境づくりの為、福利厚生も順次整備中です。"

休日休暇
<年間休日120日以上>
※2017年実績122日・2018年実績123日。
■完全週休2日制(土日)
■祝日
■有給休暇
入社時から有給が付与されます!(2019年4月から新たに変更)
■夏期休暇(3日間)
■年末年始休暇(6日間)
■GW休暇
■慶弔休暇
■産休・育児休暇 ※取得実績あり!
■介護休暇 等
★産休明け社員復帰実績:昨年2名・今年1名"
選考プロセス
・書類選考
  ↓
・一次面接(採用担当)
  ↓
・最終面接(同社社長・営業担当) ※最終面接前に適性検査あり
  ↓
・内定"

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■設立30年、POLAやタワーレコードと直取引有。受託案件は100%エンドユーザー直契約を実現
■RPAのリーディングカンパニーである「UiPath社」と開発リソースパートナー契約を締結。最新技術にも取り組める
■完全週休二日制、年間休日120日以上、独自のWEB週報システムを導入し残業時間は1日1時間以内に徹底管理
■各種手当、福利厚生充実 ※求人票内、福利厚生欄をご覧ください。
【会社の特徴】
設立から27年、大手企業と直接取引を実現している同社。今はあたりまえになっている「コンビニ受け取りサービス」も
同社の先駆けです。
最新技術にも取り組んでおり、AIやRPAの最新PJに携わることも当然可能です。
特にタワーレコードのWEBサイトでは1000万件のデータを一秒以内に検索可能にする(世界最速)ことや、
POLAの案件では、AIによるチャットボットで自動で顧客問い合わせに回答する仕組みを実現するなど、幅広い実績から
取引が拡大しております。"
設立
1991/6/18
資本金
5000万円
従業員数
85名

この求人の取扱い紹介会社ご相談や条件交渉などのサポートを行います。 取扱い紹介会社の詳細へ

株式会社柳生Rplus
厚生労働大臣許可番号:11―ユー300957紹介事業許可年:2019年9月
設立
令和元年5月15日
資本金
900万円
代表者名
霜田伸彦
従業員数
法人全体:5名

人紹部門:2名
事業内容
1.障がいに関わる方の総合人財サービス事業
2.シニア人財(40~60代)に特化した人材紹介事業
3.就業サポートに伴う教育事業
4.採用ツール制作・運用代行事業
5.その他採用に関わるコンサルティング事業
厚生労働大臣許可番号
11―ユー300957
紹介事業許可年
2019年9月
紹介事業事業所
埼玉県越谷市越ヶ谷1-11-36 TOHO36ビル3F
登録場所
埼玉本社地図を見る
〒343-0813 埼玉県越谷市越ヶ谷1-11-36 TOHO36ビル3F
ホームページ
https://www.y-rplus.co.jp/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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