募集要項
- 募集背景
- 欠員補充のため
- 仕事内容
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外資系コーヒーチェーン企業にて、要員計画、制度運用、労務管理、人材開発等を通じて、担当組織の戦略の実行を人員、組織の面からサポートして頂きます。シニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセスマネジメントを行う。
◆担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務
・要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー
・制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理
・労務管理・・・労務問題全般への対応、担当組織への指導
・人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート
◆各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供を行う。
◆業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント（ITの活用）
- 応募資格
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- 必須
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◆人事として、他部門との調整・協業を行った経験
◆人事労務系、企画系業務、業務フロー再構築を中心に人事関連業務のプロジェクトをリードした経験
◆ビジネスレベルの英語力（読み書きレベル）
◆業務上必要なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等）
- 歓迎
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◆チームマネジメントの経験尚可
◆採用、組織開発、コンペンセーションなどの専門分野をいくつか有している方尚可
◆HRBPとしての経験3年以上尚可
◆人件費、予算管理、グローバルモビリティ業務の経験尚可
- フィットする人物像
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◆企業文化、価値観、ビジョンに共感し、仕事を通じて成長していきたいという意欲のある方
◆多様なメンバーやステークスホルダーと関係を構築し、業務遂行することにやりがいを感じられる方
◆従業員を尊重する意識を当たり前にお持ちの方で、他者に貢献したいという意欲のある方
◆人事としてのこれまでの経験を活かしながら、自ら考え行動し、他者に対しても積極的に働きかけ、目標の達成を実現しようとする方
◆これまでの方法にとらわれず、柔軟で実現可能な発想で業務に取り組むことができる方
◆未知のことに対して、積極的に興味を持ち、学ぼうとする方
◆常に新しいことにチャレンジすることを楽しいと感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制 ※コアタイム 11：30～15：00（標準労働時間：7時間30分）
- 年収・給与
- 年収目安 600万～800万（前職の経験・実績を考慮の上、決定）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、交通費全額支給、企業型確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、ベネフィットステーションプログラム、【受動喫煙対策】屋内禁煙
- 休日休暇
- 公休月10日（2月のみ9日）、※年間休日119日、有給休暇、育児・介護休暇、時短・日短勤務制度、特別有給休暇（私傷病、慶弔等）
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接数次⇒内定
- キャリアパス・評価制度
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短期︓シニアスペシャリストとして、サポートセンター（本社）各組織を担当し、制度運用、要員計画、労務管理、人材開発等の業務を担当
中期︓チームマネージャーとして活躍または、本人の希望及び適性を踏まえて各種PJリードをリードする
長期︓本人の希望及び適正を踏まえ、人事本部内他部署への異動 等
