組織・人事コンサルタント
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間3月1日~3月14日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2021/03/01 ~ 2021/03/14)
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海外展開あり(日系グローバル企業) 大手企業 英語力が必要 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
第4次産業革命、働き方改革、急速に進む少子高齢化、他業界からの新規資本参入など、情報と経済のボーダレス化が進む中、日本の企業・労働者を取り巻く環境変化の波は、組織やチームのあり方、また、働き方そのものに影響を与え続けています。かつて経験したことのない時代変化のなかで、人の成長を企業の発展に結びつけていく人材マネジメントがいやまして経営の最重要課題になっており、人材開発の専門集団への期待は膨んでおり、組織拡充を目的とした採用です。
仕事内容
半世紀に及ぶ多くの企業への人材マネジメント支援から得た実績とノウハウは代え難き財産です。貴重な経営資源を使い、人財の成長・組織の活性化の側面から企業の発展を後押ししていただきます。
■企業に人財・組織風土の側面から変革を起こすためのプロジェクト支援
■働き方改革等、時代環境の変化に即応した人財マネジメント支援
■ポテンシャル人材の発掘と育成支援

具体的テーマ
・タレントマネジメント(次世代リーダーの発掘と計画的育成)
・人材アセスメント(リーダー人材の発掘)
・エグゼクティブコーチング
・組織マネジメントの変革支援
・キャリア開発支援
・マネジメントプログラム(評定者研修、コーチング研修、部下育成などを含む)
・ダイバシティ    など

数多くの実績から生まれた知見を駆使し、クライアントにあわせたカスタマイズのプロジェクトを展開するのが同社の強みです。

企業活動のボーダレス化に伴い、米国のパートナー会社(DDI)との協働プロジェクト案件も増えており、グローバルなビジネス経験が活かせます。
半世紀近くにわたり、多くの(年間取引社数約800社)企業の人財を見つめてきた同社。現在、多くのクライアントより、企業の明日を担う人財の発掘と成長の支援に多きな期待を集めています。
応募資格
必須
■必須の経験
1000 名以上の大企業での勤務経験
周りを巻き込みながら顕著な成果を出した経験
リーダーorマネジメントの経験
人や組織に対する興味関心

■求める経験
【必須】
◆人と組織に興味がある方
◆人材開発コンサルタントとして成長していく意欲にあふれる方
◆経営や事業への関心が強く事業視点を持ち現場マネジメントした経験
◆「事業の成長」と「人・組織の成長」の繋がりを実体験で理解している
◆失敗も含めた経験に基づいて自ら学ぶことの出来る方
◆自ら他者に主体的な働きかけを行い、より深い人間関係が構築できる方

上記にプラスして下記いずれかの経験
◆新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験
◆IT を活用したビジネス経験
◆英語力(Reading)中級程度
歓迎
◆新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験
◆IT を活用したビジネス経験
◆英語力(Reading)中級程度
募集年齢(年齢制限理由)
特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
人事組織コンサルテントとして、クライアントをはじめ、社内外の関係者と信頼関係を構築・維持しながら大手企業や業界のリーディングカンパニーが抱える経営課題(組織・人材)にクライアントと一緒に向き合い、良い方向にリードするための知見と力量が要求されます。高い成果を出してきたハイパフォーマーとしての経験が活かせるポジションです。

<最近の採用例>
◆44歳女性/旧帝国大卒/大手製薬会社にてMRとして営業所長、部長などの役職経験あり/MBA取得
⇒850万でオファー
◆44歳男性/旧帝国大卒/国土交通省勤務/MBA取
⇒900万でオファー
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
9:00~17:30
年収・給与
700万円~1200万円
待遇・福利厚生
社会保険完備 社員持ち株制度 会員制保養施設など
休日休暇
4週8休(土日、祝日、夏期・年末年始、慶弔)
 *比較的、長期休暇がとりやすい環境です。
選考プロセス
書類審査・面接(3回程度)
キャリアパス・評価制度
殆どの取引企業に導入されているアセスメントは、クライアントの経営・人事とMSCコンサルタント間で共通言語化されています。入社後のファーストステップとして、MSCのコアコンピタンスであるアセスメントメソッドの修得から始めていただきます。クライアントの多くが、環境変化に対応するための経営課題(組織・人材)を抱えており、それに対して効果的な解決の手立てを提案、ゴール目標を定めてプロジェクトを動かしていただけるようになるまで、時間をかけて力量を身に着けていただきます。
評価は年俸制ですが、入社2年間は入社時の年俸保障です。アセスメントは多くのクライアントで人事制度にリンクされており、毎年継続実施されますので、比較的安定した仕事量のなかでコンサルテントとしてステップアップしていただけます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
40年以上の歴史を持つ人材開発コンサルティングファーム。
アメリカDDI社(米国に本社を置くグローバル人材コンサルティング)と提携し、アセスメント技術に強みがあり、
多くの大手企業のマネジャー昇格や(次世代)リーダー育成に採用されている実績を持つ。
取引企業例 
   アシックス・イオン・キヤノン・東京ガス・日本生命・日立製作所・ブリジストン
   本田技研工業・三菱東京UFJ銀行・りそな銀行等(年間取引社数 約830社、
   うち約8割が従業員1000名以上の大手企業)
設立
1966(昭和41)年9月
資本金
1億円
従業員数
180名(コンサルタント80名、営業45名、商品開発等のスタッフ55名)
入社実績
Kさん(35歳 / 男性)
企画営業
Sさん(39歳 / 男性)
コンサルタント
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