募集要項
- 募集背景
- 当社は複数の事業を抱え、それぞれの事業の個性を生かした組織づくりを行っていますが、グループ間連携を強めていく今のフェーズにおいてグループ横断の原則や仕組みを作っていくことが求められており、それらの原則や仕組みを私達と一緒に作っていただける方を探しています。
- 仕事内容
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・オンボーディング研修の運営と企画
・目標設定や評価の仕組みの設計や研修
・Diversity & Inclusionなどの組織文化を作る仕組みの設計と実行
・社内新規事業立案制度の事務局の運営と設計
※上記以外にも、他の部署との連携プロジェク ト等もリードいただきます
＜組織体制＞
・リーダー1名、メンバー2名の体制です
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・人事経験5年以上（目安）
・人事・組織開発における自分なりの信念をお持ちの方
・ユーザベースのミッションとバリュー（The 7 Values）に共感し、体現している方
・組織の課題を解像度を高く捉え、必要なソリューションを企画し、実行に必要な人やリソースを確保して結果を明示した経験をお持ちの方
・事業会社にて、制度設計の立案と実行を一気通貫でやり遂げた実績をお持ちの方、もしくは人事/組織コンサルティング会社で、コンサルティング経験を複数お持ちの方
【歓迎要件】
・英語力（ビジネスレベル）
・コーチングスキル
・マネジメント経験（プロジェクトマネジメントでも可）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳位 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・物事の本質を捉えることができる方/深く思考ができる方
・知的好奇心が高い方
・チャレンジ精神旺盛で、失敗を恐れずアクションできる方
・多様性を重視し、尊重できる方
・積極的に意見を主張し、オープンコミュニケーションができる方（自分の弱みをさらけ出すことができ、相手に伝えられる）
・一度作った制度や運用体制に固執せず、会社が日々変わる中で「今、うちの会社のあるべき制度や運用体制とは何だろう」と考え、行動し続けることを楽しいと思える方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間あり）
- 勤務地
- 東京23区内
- 勤務時間
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10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
＊コアタイムなしのスーパーフレックス制度
- 年収・給与
- スタート時年収600万円 ～ 800万円位（経験等考慮の上決定します）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
通勤手当：交通費支給
家族手当：子供手当あり
ロングバケーション制度（年に2回、有給とは別に週末を含む7日間連続の休暇を取得できる制度）など
PC支給（予算内で好きなPCを選択可）
複業OK
結婚お祝い金
自転車通勤補助、カフェ代補助
子連れ出社OK
執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置のオフィスビル内共用喫煙専用室でのみ可。リモートワーク可。
- 休日休暇
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完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日～20日
休日日数120日
結婚休暇（5日以内）、産前産後休暇、育児休暇
- 選考プロセス
- 書類選考後面接２回～３回
