募集要項
- 募集背景
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現代社会が創出する情報・データー量は飛躍的な拡大を続けており、創出される情報・データーをビジネス機会に繋げたいという機運は高まる一方です。
５Ｇ等の通信インフラは進化・拡大を継続し、データーセンタの増加、自動運転技術の代表されるモビリティの進化、またＡＩ技術の成長と導入はフラッシュメモリ応用製品やＳＳＤ製品に代表されるストレージ製品へのさらなる需要成長に直結しています。
これらの製品におけるリーディンサプライヤであるキオクシアでは、これらの需要を支えて行く組織の強化を必要としており、変化の多い半導体市場の動向を予測し、社内外の関連部門と連携しながら、グローバル市場におけるマーケティング活動・営業支援活動に主体的にチャレンジしたいという想いを持つ方を新たにお迎えしたいと思っています。
また将来的には営業本部内でのジョブローテーションや海外現地法人への赴任等、幅広いキャリアパスを通じてメンバーのキャリアアップを支援して参ります。
- 仕事内容
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本社における営業推進担当として、グローバルなフィールドでのプロモーション及びマーケティング活動を担当いただきます。【配属部門について】
本社営業推進部門として、フラッシュメモリ製品全体の予算・販売実行計画の立案・施行を管理統括する役割を担っています。生産関連部門、技術関連部門等 多くの関連部門とも連携を取りながら中心的な役割を担っている部門です。
【業務内容】
◆本社における営業推進担当として、下記の業務を担当いただきます。
・フラッシュメモリおよび応用製品のグローバルプロモーション
-プロダクト・マーケティング,市場分析および需要予測
-市場戦略・製品戦略・価格戦略・顧客戦略・競合戦略の立案、中期販売計画の策定
・フラッシュメモリおよび応用製品の予算・販売計画策定、実行計画管理および施策立案
-販売予算策定及び予算達成への施策立案と実行支援
-前線営業チームおよび海外現地法人に対する販売促進支援,計数管理
-新規市場への拡販戦略の立案
-顧客要求に基づく生産ガイドの作成と生産関連部門との調整
※担当業務はご経験を踏まえ、決定致します。
[従事すべき業務の変更の範囲]
（雇入れ直後）上記の通り
（変更の範囲）その他会社が指示する業務
【業務のやりがい・魅力】
当社は、世界初のNAND型フラッシュメモリを発明し、現在も世界で有数のフラッシュメモリ開発、製造を行う企業です。
NAND型フラッシュメモリはフラッシュメモリの中でも世界でこれまで最も幅広く使われているメモリで、現在も最先端の技術開発と業界トップクラスの生産能力をベースに市場での高い信頼を維持し、多様な市場分野・世界レベルの主要顧客層より弊社製品を採用いただいています。
世の中で生成される情報量の増加と共に、フラッシュメモリ応用製品への期待値も高まってきており、世の中の成長と共に様々な分野での知見・経験を深め活躍頂ける業務内容です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※業界不問、商社・他分野での経験者歓迎※
■ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点目安）をお持ちでグローバルマーケットを対象とした以下いずれかの業務経験を3年以上お持ちの方
・市場分析、市場戦略策定
・中期販売計画策定
・販売予算策定や販売促進支援
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし)
- ポジション・役割
- 担当、リーダークラス
- 勤務地
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東京都
◆本社（東京都港区）
・JR田町駅徒歩2分
[就業場所の変更の範囲]
（雇入れ直後）上記の通り
※在宅勤務制度利用者は、自宅その他在宅勤務制度実施基準で定める場所を含む
（変更の範囲）会社が指定する場所
※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。
●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)
- 勤務時間
- フレックスタイム制（※標準労働時間7時間45分）
- 年収・給与
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・給与：月給21万円以上
※上記は初任給（学卒新人）です。経験・能力を考慮し決定
- 待遇・福利厚生
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・諸手当 ：次世代育成手当
（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）
住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、残業代全額支給等
・寮・社宅 ：独身寮、単身寮、家族社宅
・その他 ：昇給年1回、賞与年2回（7月、12月）、交通費全額支給、在宅勤務制度
社会保険完備、財形貯蓄制度等
※フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当については管理職は対象外
- 休日休暇
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・休日・休暇 ：完全週休２日制(土日)、祝日、 ＧＷ、夏季、年末年始
有給、育児休暇、介護休暇・赴任休暇、結婚休暇、慶弔休暇等
- 選考プロセス
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・書類選考
↓
・面接・適性検査（SPI)
↓
・二次面接
- キャリアパス・評価制度
- 将来的には営業本部内でのジョブローテーションや海外現地法人への赴任等、幅広いキャリアパスを通じてキャリアアップを支援して参ります。（中長期的な将来のキャリアビジョンにつきましても目標管理等での上長との面談を通じて会話も踏まえ決定していくことになります。）
