募集要項
- 募集背景
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経理スタッフとして活躍いただきます。会社が大きくなってきたため10月に経理部門を正式に立上げました。経理のスペシャリスト(50代)の元でスタッフとしてご活躍ください。会社の重要な部署になりますのでこのスペシャリストや仲間と共に責任感を持って正確にスピーディーに実務を推進ください。
●まずは理念や社風、業界について把握してください。実務に慣れてくればステップアップも可能です。資格取得などもコストや時間の確保など物心共に応援します。共に成長しましょう。
●上長は経理のスペシャリストです。日商簿記1級を持ち経理知識も実務も豊富な者になります。丁寧にわかりやすく伝えますのでご安心下さい。
●オフィス環境 白色を基調とした明るく綺麗なオフィスです。
- 仕事内容
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・現金出納
・入出金管理
・仕分け・伝票入力
慣れてくれば
・決算業務
・各種資料作成等
もお任せしていきます。
- 応募資格
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- 必須
- ・経理の実務経験・丁寧でミスのないよう業務を進めることに気を払える方・物事に誠実に対応することに自信のある方・向上心を持ち成長意欲の高い方
- 歓迎
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・日商簿記2級もしくは同程度以上の知識がある方
- フィットする人物像
- 会社が拡大してきたため、未整備な点も多くあります。新設する経理チームで経理スペシャリストを始め、皆と協力しながら整えて行って頂きたいです。平均年齢28歳の若い会社でかつ成長企業です。理念や社風に共感でき、自ら成長したいという気持ちを持っている方に来て頂きたいです。経理のスペシャリストもこの道40年のベテランで、わからないことは丁寧にお教えします。頑張りは正当に評価しますし、待遇にも反映します。伸び伸びと活躍いただける環境を保証します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ドリームホーム東向日駅前店：〒617-0002 京都府向日市寺戸町渋川 2-14 ◎本社機能は東向日店の2階に集まっています。明るく綺麗なオフィスです。【交通】阪急京都線「東向日」駅下車すぐ、JR京都線「向日町」駅下車 徒歩7分 阪急東向日バス停から徒歩すぐ
- 勤務時間
- 8:30～17:00 (実働7時間30分、休憩1時間) ※残業時間 月10時間程度
- 年収・給与
- 350万円～560万円 固定残業代制(みなし残業)採用：月給250,000円～400,000円(固定残業時間/36時間を含む、固定残業時間を超えた場合は追加支給)および賞与2回分 ※前職の給与をできるだけ考慮します。※試用期間2か月あり
- 待遇・福利厚生
- ・手当 通勤手当 全額支給 ・昇給 年1回 ・賞与 年2回(2か月分) ・保険 健康、厚生年金、雇用、労災保険 ・その他 ノー残業デー
- 休日休暇
- 週休2日制(土曜、日曜)、年間休日114日、夏季休暇、GW休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考(写真付き履歴書・職務経歴書) → 一次面接(取締役、経理スペシャリスト) → 二次面接(社長、取締役) ※お互いによく理解できるまでしっかりお話しをしましょう。※書類選考に入る前に、私どもエージェントとの “選考を伴わない” 電話面談を行います。お互いをよく理解するためのものです。お気軽に何でもお尋ねください。
●会社の特徴について
▶創業は2008年、桂店から取締役会長藤井氏、取締役社長矢澤氏 他2名の4名でスタート ▶誰もが成果を上げることができる会社にしたい、と設立 ▶成長は社員の努力、社風の影響、『すべての社員が輝ける、誰もがスターになれる会社』を目指している ▶古くからの不動産業界の良くない慣習をなくす。お客様に最適なものを紹介する、案内チラシにお家の住所を記載し確認できるようにする、ガラス張りで白を基調にした明るい店舗で女性一人でも入りやすくするなど、古い慣習を払拭したかった ▶新築住宅や中古住宅、マンションの売物件は常時約3,000件以上、自社開発の新築分譲やリフォーム住宅の建築も手がける ▶社会貢献活動にも意欲的。各店舗に「こども100番の家」活動。京都市内児童館・保育園等140カ所に「飛び出し看板」の寄贈。京都銀行「未来にエール」活動、京都市内の全公立小学校の表玄関・裏玄関に2個ずつ、合計165校にロゴいりのカラー安全コーンを設置。京都市より表彰を受ける ▶2018年、新築一戸建住宅の建築着工棟数 京都府シェアNo.1（(株)住宅産業研究所調）獲得、13店舗、年商172億円突破、京都No.1はお客様の安心、社員やその家族の誇りややりがいの為に大切なもの ▶年に一度の大イベント「ドリームアワード」。売り上げNo.1営業職はドリーマー、事務職はベストスマイルなど、部門問わず多様な賞があり、互いの頑張りを称える。「人を褒めることが大好きな会長」がきっかけ。▶取締役含め上司と不定期の面談を行うキャリアコンサルティング制度整備。
●今後の展開について
2021年：他府県に進出、2022年：20店舗、売上200億円、社員数200名。2024年：株式上場 2030年：近畿圏のネットワークを50店舗計画 「京都No.1から近畿No.1へ」
