募集要項
- 募集背景
- 駐在員の任期満了による帰国後の次期駐在員（現地代表）の募集となります。
- 仕事内容
-
子会社の開発力を引き上げることをミッションとして、組織運営全般をお任せします。同社の開発拠点の一つで、2015年の設立時より、主要クラウドサービスの機能開発の一部を担っています。本社の開発チームとの関係性は極めて良好で、全面的なバックアップ体制を敷いております。
【入社後の流れ】
配属：入社して頂き、ベトナム子会社に出向となります。
入社後半年～1年は、日本本社での業務（主に開発業務を通じて）同社のビジョン・ミッション・バリューや開発プロセスをしっかりと理解していただきます。
※その間、2か月に1回程度の短期ベトナム出張あり（期間は1～2週間）
その後、ベトナムにて6か月間現駐在員の下で業務引継ぎを実施、現地代表（General Director）としてスタートしていただきます。
※ベトナムでの住居は社宅扱いとなります
【赴任後の具体的な業務内容】
・組織運営全般（経営管理、組織・人事戦略の立案・実行）
・現地の開発マネージャー、バックオフィスマネージャーのマネジメント
・本社開発チームと円滑に連携するための各種施策立案・実行
・事業計画の策定 ※ベトナム側の現地メンバーとの共同作業
・本社への業績報告（年4回の帰国あり）
現地メンバーとの文化や価値観を共有し、メンバーと一体感を持った組織運営を期待しています。
【採用背景】
組織の拡大、技術力の底上げの二軸での組織強化をお願いします。
●1点目の組織拡大について
今後3年間で倍近くの70名程度まで組織を拡大する計画です。その後もさらに拡大を進めていく予定です。
現在は楽楽精算を含む5つの主要サービスの開発を担当していますが、今後3年間で8つのサービスを担っていく計画です。
これらを実現すべく、組織・人事戦略の立案・実行を現地の総務マネージャーや開発マネージャーと協力しながら推進していただきます
●2点目の技術力の底上げについて
現状の技術力は、日本と比較し80%～85%です。これを100%まで引き上げて日本と同水準に持って行くことを目指します。実現するためには、(1)上流工程の実力向上（設計力）、(2)技術力全般の底上げが必要と考えています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・Webアプリケーション開発プロジェクトのマネジャーまたはリーダー経験
・オフショア開発の経験
※現地渡航経験がなくても問題ございません
・海外で働くことに対する強い意欲
・現地の文化や価値観の違いに理解を示して対応できる柔軟性
・海外での生活を楽しめるマインド
- 歓迎
-
・組織のマネジメント経験 ※組織の経営経験はなくてもＯＫ
・インターナショナルな環境でのコミュニケーション能力
※通訳がいるため英語やベトナム語を使う必要はありません
・人材育成（エンジニアの指導）、人事評価の経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヵ月）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 700 万円～787 万円
- 待遇・福利厚生
-
■海外健康保険、予防接種費用負担
■年4回の業務での帰国、2回の休暇での帰国あり。
※会社負担で最大6回の帰国
■社会保険完備 雇用・労災・健康・厚生年金
■私服通勤
■ラクスマイル制度 ※入社1年経過後から適用可
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
- 休日休暇
- ・完全週休二日制（土、日）、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（有給消化率80％以上 ※2019年3月期実績、平均休暇取得年間10日以上）、産前・産後休暇、慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
- 選考プロセス
-
【面接2-3回予定】
▼
【内定】
※1次選考合格者にSPI試験をお願い致しております。2次選考までに受験。
※1次面接と同日に2次面接を行う事もございます。
※SPIの種類はSPI3です
