営業(法人向け)
人材・組織開発コンサルタント【コンサル経験不問/離職率1.7%の老舗コンサル企業】
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人材・組織開発コンサルタント【コンサル経験不問/離職率1.7%の老舗コンサル企業】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月5日~7月18日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2021/07/05 ~ 2021/07/18)
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人材・組織開発コンサルタント【コンサル経験不問/離職率1.7%の老舗コンサル企業】

ベンチャー企業 マネジメント業務なし 英語力不問 転勤なし

募集要項

募集背景
コンサルタントの平均年齢が50代中心と高齢化しているため、次期コンサルタント募集を行っています。

#新型コロナ禍でも積極採用中
#2021年9月入社可能
仕事内容
クライアントの人事領域に関する課題解決を行ないます。営業が獲得した案件について、研修やアセスメント(評価)の設計を担当します。※職務はプランニングと実行になります。
▼アセスメント
クライアントのニーズに応じて、プログラム(グループワーク他、各種演習)を企画・構築。2~3日間のプログラムにアセッサー(評価者)として参加し、受講者のマネジメント能力を評価します。

結果を受講者と人事にフィードバック。課題を抽出し、今後の能力開発についてアドバイスをします。プログラムの構築は、アドミニストレーターと呼ばれるプロジェクトリーダーが担当します。

▼トレーニング
行動科学に基づいた確かなプログラムをベースに、企業のニーズに応じたオリジナルのプログラムを企画。当日は講師も務めます。


◎クライアントはメーカーや金融系、行政機関など、幅広い業界・業種ですが、大手企業が中心です。
案件によって、受講者10名~500名以上と規模は様々。数時間~1日で終わるものもありますが、学びを定着させるために継続的に開催するものもあります。まずはサブ講師から始め、ゆくゆくはアドミニストレーターを担っていただきます。

◎コンサルタントとして活躍するのは全国で80名近く。大半が中途入社で、コンサルタント未経験から始めているメンバーも多数。平均年齢は48歳です。
応募資格
必須
以下のいずれかを満たす方
・上場企業もしくは従業員数800名以上の企業での管理職(課長職以上)経験
・コーチング、研修講師、カリキュラム開発などHR領域のコンサルタント経験
雇用形態
正社員
勤務地
東京都渋谷区
※入社後3ヶ月間は研修等のため本社に出社いただきますが、それ以降は必要に応じてとなります。

<受動喫煙防止策>
対策有無:有 敷地内全面禁煙
勤務時間
9:00~17:30(実働7.5時間、休憩60分)
※研修プログラムの開催時間に合わせて調整可能
年収・給与
800万円 ~ 1,000万円
待遇・福利厚生
社会保険完備、各種手当(住宅関連、 家族)、交通費支給、退職金制度、保養所、海外研修、外部研修費用補助、財形貯蓄、社員持株
休日休暇
【年間休日122日】週休二日、 土曜、 日曜、 祝日、 夏季、 冬季、 育児、 介護
※基本土日休みですが就業規則としては4週8休です。
選考プロセス
選考回数3回

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
<企業概要>
企業の人材戦略・人材育成のプロフェッショナルカンパニー。過去50年以上にわたり、延べ100万人以上の育成を支援しています。顧客の人事領域に関する課題の解決を担います。人事組織系ファームの中でも、人材アセスメントで圧倒的な強みがあります。コンサルタントの定着率も高く、年間の離職率はわずかに1.7%。

<取引先企業例>
アシックス/イオン/キヤノン/東京ガス/日本生命/日立製作所/ブリヂストン/本田技研工業/三菱東京UFJ銀行/りそな銀行 等(年間取引社数約830社、うち約8割が従業員1000名以上の大手企業)
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