募集要項
- 募集背景
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増員
- 仕事内容
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・再生可能エネルギーを推進する社会的意義・バイオマス発電事業を担う連結子会社（SPC）の経営管理
・バイオマス発電を事業の柱に育てるという会社への貢献
・連結子会社（SPC）の管理業務全般の経験
・事業管理（年度計画、実行フォロー）、総務（会議体運営、スポンサー対応）、財務（キャッシュフロー管理、レンダー対応）等
・経営者を含む関係者との円滑な連絡調整
・SPCの運営をサポートするチームの構築
- 応募資格
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- 必須
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必要な能力・経験（must）
・経理、財務の知識・経験
・コミュニケーション能力とチームワーク
・ポジティブでプロアクティブな姿勢
必要な能力・経験（want） ・
事業会社での経営企画・関係会社管理・経理・財務の経験
・プロジェクトファイナンスの知識
- 歓迎
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同社の魅力・強み：
（1）再生可能エネルギー領域にて独自のポジションを確立…東証一部上場・日本で唯一の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した企業です。保有再エネ資源（太陽光・バイオマス）に加えて、地熱、洋上風力といった、イノベーティブで社会的期待の高いマルチな電源開発に取り組む数少ない企業であります。
（2）管理部門・エンジニアともに少数精鋭のプロフェッショナルな人材が在籍…風力・バイオマス・地熱などにおいて、電源別の専門エンジニアが在籍しております。自社内でナレッジを蓄積することができる環境であり、他社よりもスピード感をもって案件に取り組むことが可能です。
（3）数字で見る当社とは…2012年に、再生エネルギー事業へ参画後、右肩上がりに業績を伸ばしております。2019年3月期決算では、連結売上高が140億円（前年比20パーセント増加）、営業利益が50億円、経常利益が34億円とそれぞれ過去最高水準となっています。
（4）社員の働きやすさを重視した環境…フレックスタイム制度や時短・在宅勤務制度を導入しており、働きやすい環境を整備しております。また、産前産後休暇・育児休業では、男性社員の取得実績もあります。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～50歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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≪社風≫
受け身で無く、自身で取り組みたいことを見つけ提案・実行する
プロアクティブなメンバーが多く、入社年次に関係なく裁量の大きな仕事
を担当しています。PDCAサイクルを高速で回して挑戦し続けられる環境の
ため、成長スピードの速さが特徴です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
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＜標準的な労働時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間8時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜フレックスタイム制＞
コアタイム：10:00～15:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均月20～40時間程度
■昼休み：11：30～13：30の間に1時間
- 年収・給与
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～1000万円程度（経験に応じ。応相談）
＜給与補足＞
※経験・能力により決定します（応相談）。
■昇給：年2回（6月・12月、2千円～1万円／月程度、過去実績・約5千円）
■賞与：年2回（6月・12月、過去実績・約2.4ヶ月）
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：協会健保
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
＜その他補足＞
■在宅勤務制度、出張手当
■リフレッシュ休暇（入社5年毎）：自己研鑽や業務外での社会参加をするために最大1ヶ月の休暇を付与
■産休・育休、育児時短勤務※取得実績…2017年4月1日現在、女性4名・男性1名育児休暇取得中
■確定拠出年金（401k）：毎月5千円または1万円積み立て
■持株会制度：最高50口・5万円／月の自社株購入が可能、持株奨励金10％を支給
■事務所内フリードリンクあり（エスプレッソマシンによるコーヒーなど）
- 休日休暇
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完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日～40日
休日日数124日
年末年始休暇（12/30～1/3）、有給休暇（入社日により1～10日付与、最大40日、繰り越しあり）、夏期休暇（7/1～9/30の間に5日）、リフレッシュ休暇
※休日出勤の場合、振休取得可能
