医療業界の変革を支援するIT推進部マネージャー候補エムスリーキャリア株式会社の転職・求人情報 12355712

募集要項

募集背景: 当社は「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションのもと、医療従事者の方々がベストパフォーマンスを発揮できる環境を見つけるためのサポートや、医療機関の経営状況を改善するためのコンサルティングサービスを提供しています。しかし、日本の医療においては、医療従事者の不足や偏在の改善、過重労働の解消と働き方改革の推進など、様々な課題が未解決のまま残されています。

私たちはこうした医療の人・組織に関する課題を解決するサービスを複数展開しています。そしてこれらのサービス提供におけるテクノロジー活用をさらに促進することで、より多くの課題解決に貢献できると考えています。

当社のサービスを支える開発力をより一層高めていくためには、急激に拡大した約50名のエンジニア組織をマネジメントし、事業視点でリードしていけるリーダー人材の存在が重要となっています。

仕事内容: IT推進部（エンジニア組織）のマネージャー候補として、部門全体のマネジメントを担当していただきます。
【仕事の内容】
将来のIT推進部マネージャー候補として、部門全体のマネジメントを担当していただきます。

入社後は以下の業務に取り組んでいただくことを想定しております。
・事業目標達成のため、組織課題の分析・改善施策の企画提案と実行
・1on1実施による開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリング
・メンバー同士のコミュニケーション活性化施策の企画・実行
・開発スピードを高めるための業務フロー改善

【現状と課題について】
当社は2014年からエンジニア組織の内製化に着手しました。当初の開発メンバーは3名のみでしたが、現在は開発エンジニアだけでなく、QAエンジニア・インフラエンジニアを含め、約50名の組織にまで拡大しています。

＜組織構成＞
エンジニアは全員「IT推進部」に所属しており、以下のグループに分かれています。
各チームにリーダーが1名おり、その上に全体を統括するエンジニア責任者が1名という構成です。
・Webグループ：13名
・新規サービス開発グループ：11名
・QAグループ：12名
・社内システム開発グループ：11名
※上記以外に、インフラ担当と事務業務のサポートメンバーが数名在籍しています。

＜課題＞
ビジネスサイドの新規サービス開発需要に応えるため、シニアクラスのエンジニアだけでなく、ジュニアクラスのメンバーも採用してきました。また、サービスの数自体も多いため、以下の課題が生じています。

・ビジネスサイドとの仕様調整の精度向上・効率化
・エンジニアサイドのシステム開発企画提案のレベルアップ
・チーム化による組織全体の開発効率の向上

【開発環境】
・Mac/Windows（テキストエディタ、IDEは自由）
・言語：Ruby,Kotlin,Java,PHP,Go,Python
・ライブラリ:Vue.js,jQuery
・フレームワーク: Ruby on Rails,Spring Framework
・ミドルウェア: PostgreSQL,Redis,Elasticsearch,Docker
・クラウド：AWS,Azure
・CI/CD：GitLab CI/CD
・バージョン管理：GitLab
・プロジェクト管理：JIRA
・ドキュメンテーション：Confluence
・コミュニケーション：Slack,Zoom
・その他：AWS各種サービス（EC2,RDS,Lambda,ECS,S3,Athena等）

応募資格

必須: ・Webアプリケーションの開発経験
・ビジネスサイドまたは顧客との折衝経験
・一つ以上のチームをマネジメントした経験
・開発メンバーのモチベーションマネジメント/メンタリングの経験

歓迎: ・新技術導入など、組織全体の技術課題を改善した経験
・新規サービスの立ち上げ経験

フィットする人物像: ・課題解決のために必要な領域の技術・知識を積極的に学習し、取り入れる意欲のある方
・単に与えられた要件で完結するのではなく、自ら必要なことを考えて実行できる方
・開発/実装だけでなく、サービスそのものを成長させることに意欲的な方

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都

勤務時間: 9時30分～18時30分（休憩1時間）
※始業時刻は8時00分～9時30分で調整可能（終業時刻は始業から9時間後）
※多くの社員が9時30分に出社しています。
※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある方で、対象条件を満たす方については、在宅勤務も可能です。

年収・給与: 想定年収800～1000万
月給 57.1万円～71.4万円
※給与査定年2回／賞与年2回
　給与には、固定残業代（13.4万円～16.8万円、40時間分）を含みます。
※40時間超過分は別途支給いたします。

待遇・福利厚生: 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
交通費支給(月3万5000円まで)
ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担)
勉強応援制度(資格取得や外部セミナー、研修等の費用を半額負担)
クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助)、他

休日休暇: 休日：週休2日制(土日祝)　※年間休日120日以上

休暇：夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（2017年度有休取得率：全社平均75%）、特別休暇(在籍6ヵ月未満で体調不良/通院等の事情により休む必要がある社員に、最大2日付与)、リフレッシュ休暇(5日以上連続取得、有給休暇に含む)、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、他

選考プロセス: 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接
※状況に応じて選考内容や回数が変動する可能性がございます
※候補者のご希望に応じて、選考前にカジュアル面談を実施することも可能です

会社概要

社名: エムスリーキャリア株式会社

事業内容・会社の特長: エムスリーキャリアは、エムスリー社とエス・エム・エス社の上場企業2社が出資し、2009年12月に設立された会社です。

エムスリー社は、国内最大級の医療従事者限定ポータルサイト『m3.com』（31万人以上の医師、約30万人の薬剤師のうちの19万人の薬剤師が会員登録する国内最大級のポータルサイト）を運営。エス・エム・エス社は、介護・医療・アクティブシニア分野に対して情報インフラサービスを構築し持続的な成長をしております。

エムスリーキャリアは高い成長性を持つ2つの企業のリソース、ノウハウを結合させ、医療従事者および関連人材を対象とした人材サービスを提供しております。具体的には採用・転職支援サイト（医師のための転職支援サイト『m3.comCAREER』、薬剤師のための転職支援サイト『m3.com Pharmacist』）の運営と、人材紹介サービス（医師専門のキャリア形成支援サービス『ドクターキャリアエージェント』、薬剤師専門の転職支援サービス『薬キャリ』）が事業の核となっています。

2025年までに「医療の人と組織に関する課題解決で、アジアを代表する企業になる」という長期ビジョンを掲げ、近年は既存のキャリアサービスの他、経営・業務支援でもう一つの主力事業を作る、日本以外の複数の国で事業を展開することを全社的なテーマとして取り組んでいます。

設立: 2009年12月

資本金: 1億円

売上高: 当社は2009年の創業以来、売上高の年平均成長率が125%と着実にサービスを拡大しています。
※FY20のコロナ禍においては売上が創業初のマイナス成長にはなりましたが、人材ビジネス市場のマイナス幅と比較をすると影響幅は相対的に小さい状況でした。これは、医師・薬剤師のキャリアサービスにおいて売上シェアNo.1のポジションがあるのみにとどまらず、変化に対して柔軟に対応する当社の性格を強く表しています。"

従業員数: 約649名（2022年9月末時点、正社員、契約社員数合計）

医療業界の変革を支援するIT推進部マネージャー候補 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間11月3日～11月16日）

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