募集要項
- 仕事内容
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■Overall description：
日本国内における各ブランド毎のヒーロープロダクトの育成と長期愛用者拡大を図るために、デジタルを起点としたPR戦略の企画立案・推進のリード
UGCを創出するためのインフルエンサー戦略の立案・推進およびインフルエンサーを管理・マネジメント
新しいアプローチ方法の探求と究明、進化したPR戦略を常時ブランドホルダーへ提案・推進できるようにプロジェクトワークも担う
■Roles & Responsibilities
・“DX化”を重点戦略に、earnedを創出する企画立案・推進によってブランドホルダーをリードし、マーケティングROIに貢献する
・デジタルを起点としたPR企画立案・推進活動による実績を通じ、ブランドホルダーの確固たる信頼を獲得してヒーロープロダクトの育成および長期愛用者拡大の協業を図る
・インフルエンサーおよびデジタルを起点としたPR戦略立案・推進・リードに向け、ノウハウ・ナレッジや解決策・打ち手開発(分析・検証含む)はプロジェクトワークを通じて習得し、部内の水平展開と巻き込み、ブランドワークへの還元・補完の実現をリードする
・インフルエンサーを起点とした戦略構築、ターゲットの潜在的/顕在的なインサイト・ニーズに基づいたエクスペリエンス提供により、ＵGC創出＆ブーストを加速化させ、ヒーロープロダクト育成と長期愛用者拡大を図る
・マイクロインフルエンサーを中心としたpaid・earned両軸でのスコア管理とKPI設定およびインフルエンサーとの双方向のコミュニケーションの推進により、有力なインフルエンサーの囲い込みとブランドへのロイヤリティ向上を促進させる
- 応募資格
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- 必須
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・デジタルおよびインフルエンサーを起点としたPR戦略立案・推進・リード
ニューマーケティングモデルに基づいたPR戦略立案をリードするとともに、客観的な効果検証を行い、ブランドホルダーとともに経営メンバーへ提案できるスキルを有する
・SNS話題醸成のためのコンテンツ創出と拡散設計
生活者インサイトやSNS上の話題情報をベースに社会的価値あるコンテンツを創出し、生活者間での話題醸成までのデジタルを起点とした情報拡散ルートを設計・構築できるスキルを有する
・インフルエンサー戦略立案およびPDCA構築
インフルエンサーのpaid観点(リーチやコンバージョン等)のKPIに加え、PR観点で必要なKPI設計と管理方法の構築、コミュニケーション戦略立案・推進し、有力なインフルエンサーの育成とロイヤリティ向上のPDCAを回す仕組みを構築・推進できるスキルを有する
上記に加え、コミュニケーション領域の上級スタッフとして、自立的に判断・問題解決しながら、複雑もしくは非常に困難なプランニングやオペレーションを担当して、効率的、効果的に遂行するとともに、担当現場において自律的に判断・問題解決しながら、デジタル・インフルエンサーを起点としたPR企画の部分的責任を担う。また、施策の推進・進捗管理・取りまとめ等のオペレーションを正確、迅速、効率的に提供できるスキルを有する
- 歓迎
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社内外メンバーのディレクションを通じた、デジタルを起点としたブランドＰＲ戦略およびインフルエンサー企画の立案、実行、効果検証までの一連の業務経験者、エージェンシー経験者、歓迎
(1)好奇心旺盛でコミュニケーション能力の高い人材
・ マスメディアや世の中の動きに興味関心がある、SNSを積極的に活用し探求心がある
・ 横断部門として関係各所との連携・調整を分け隔てなく対応し、能動的に推進する力を有する
・ 化粧品、美容サービスへの興味関心が高く、美容業界内外からの客観的視点で自社を分析できる
(2)ロジカルシンキングを持つ人材
・ データを読み解き、独創性のある考察力・分析力を企画立案に活かしながら、矛盾が無く論理的に説明し、相手を納得させる能力を有する
(3)積極的で統括力の高い人材
・ 各所との連携・調整、意見・アイディアを束ねて、マルチタスク型に迅速対応し、説明責任を果たせる能力を有する
・ 企画を束ね、時にチームメンバーを先導しながら成功の実現へと導き実行するパワーを有する
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- ～850万円 ※残業代含む
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、交通費支給、財形制度、自社株投資会制度、健康診断、成人病検診、慶弔見舞金制度、健康保険組合、自社商品割引購入、企業年金制度、積立型総合福祉共済制度、退職金制度、受動喫煙対策：就業場所 全面禁煙、昇給：年1回、各種手当”通常の残業代、時間外勤務手当、休日勤務手当など
- 休日休暇
- 年間休日 129日、完全週休二日制（土日）、祝日、育児休業制度、育児時間制度、短期育児休業制度、連続休暇制度、有給制度、半日年休制度、特別休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇積立再利用制度、子ども看護休暇、等
