募集要項
- 仕事内容
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◆中途採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。）・中途採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション（募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等）、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体等）
・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等）
・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等）
・クロージング（条件提示面談の対応等）
等
※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。
◆新卒採用業務全般（以下業務を、自ら、または、メンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます。）
・新卒採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション（部署の巻き込み等）、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成（イベント、スカウト媒体等）
・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等）
・面接官対応（部署面接官とともに1次ないし2次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等）
・クロージング（内定伝達と内定後のフォロー）
等
◆内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務（メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます。）
・内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施
・新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施
・中途社員研修（2ヵ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施
【組織について】
・管理部人事課に所属し、管理部長の指揮下で業務に従事します。
・5名（中途2名、新卒2名、教育1名）のマネジメントポジションとなります。
・人事制度、労務、勤怠・給与については、管理部内の別の課が担当しています。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での中途採用業務経験を5年以上有する方
・現場ニーズに即し、プロセスを最大化できる方
・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方
・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる）
・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる）
- 歓迎
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・上位レイヤー採用におけるクロージングにおいてフロントに立って実績を残している方（部長以上のポジション）
・サーチ型採用手法の採用実績
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40歳までを想定しています （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 675万円 ～ 975万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（4月）、業績連動賞与年2回（7・12月）
交通費支給、財形貯蓄制度、社員持株会、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、研修受講支援制度、長期勤続功労金制度 他
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期・年末年始・有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度 他
- 選考プロセス
- 面接2～3回
