人事制度・企画
【HRBP】IT×ヘルスケア領域の上場ベンチャー企業/40以上の事業を展開しています。
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【HRBP】IT×ヘルスケア領域の上場ベンチャー企業/40以上の事業を展開しています。
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間2月25日~4月14日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2021/02/25 ~ 2021/04/14)
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【HRBP】IT×ヘルスケア領域の上場ベンチャー企業/40以上の事業を展開しています。

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 ベンチャー企業 新規事業 土日祝休み

募集要項

仕事内容
各事業の成長に向け、各事業や機能組織に必要なケイパビリティの確保を、人・組織の観点からサポートしていくことがHRBPのミッションです。
会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが同じ組織内に存在し、変化し続けています。
よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。

人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へHRBPを設置しマトリックス型の組織として再編を進めています。
今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。

主には、当社内におけるいずれかの事業領域(機能組織)の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業(機能組織)理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・担当事業領域(機能組織)の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域(機能組織)の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域(機能組織)の評価制度の検討
・担当事業領域(機能組織)の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域(機能組織)への理念浸透/考課運用など
応募資格
必須
※前提、人事の経験は必須ではございません。主に重視するポイントは以下。
・事業サイドでのご経験(事業企画・営業・マーケなど) 
・事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方
 例:人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など
歓迎
・HRBPや人事企画などのご経験
・英語でビジネスができる方 
・事業成長に必要なケイパビリティとは何か?を人・組織の観点から考えたことがある方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
フレックス制
年収・給与
500万円 ~ 1000万円
待遇・福利厚生
◆社会保険完備
◆交通費支給(月35,000円まで※通勤定期)
 ※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当(150,000円)
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
休日休暇
◆完全週休2日制
◆祝日(当社カレンダーによる)
◆GW(土日含め9連休以上)
◆夏期休暇(7~9月で5日間取得)
◆年末年始休暇(土日含め9連休以上)
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
選考プロセス
面接2~3回

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
上記のミッションに基づき、【介護】【医療】【キャリア】【海外】【ヘルスケア】【シニアライフ】この6領域で、多角的な事業展開をしています。超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
たとえば、介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援など。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。17期連続で増収増益を達成し、企業も急成長中です。海外では16ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。

■事業領域:
・キャリア分野(医療 介護)
・介護事業者、介護事業者向けのBtoBプロダクトです!
・海外分野(アジア圏に展開する医薬情報メディア、アジア圏向けキャリア事業)
・事業開発分野(ヘルスケア、シニアライフ領域での新規事業推進)

■今後の展望:
【(1)既存事業のさらなるグロース】【(2)マーケットニーズに即したサービスの開発】
(1)これまでも売り上げ構成比の大部分を占めていました。
(2)日本が超高齢化社会を迎え、アジア圏で高齢化社会が形成されつつある市場において一つのサービスやプロダクト組むだけでなく、マーケットの動きを見ながらニーズのあるところに対してサービスを提供。
設立
2003年
資本金
22億
従業員数
2900名
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