人事制度・企画
HRビジネスパートナー
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掲載時の募集要項掲載期間:2021/05/31 ~ 2021/06/14)
人事制度・企画

HRビジネスパートナー
日本電気株式会社(NEC Corporation)

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 土日祝休み

募集要項

募集背景
デジタルビジネスにおいては、人(社員)が最も重要であり、最大の経営資源です。社員1人1人が最大の成果を発揮し、組織としても最大の成果を挙げるために、NECでは適時適所適材を推進していきます。そのため、人事では、経営幹部や事業責任者をサポートするHRビジネスパートナー機能の強化を図っています。
仕事内容
事業・活動計画に基づき、担当領域に関するリソースマネジメント施策・タレントマネジメント施策の立案・実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
【職務内容】
ユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、事業・活動計画に基づき、担当領域に関するリソースマネジメント施策・タレントマネジメント施策の立案・実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・デジタルシフトに伴う人材戦略立案と実装(採用、人材育成、リソースマネジメント等)
・事業変革と連動した組織開発
・各デジタル部門の担当人事として事業に貢献(人事制度運用を含む)

【アピールポイント】
新設ユニットでの更なるビジネス拡大・成長に向け、人事として貢献できるポジションです。経営幹部や事業責任者をサポートし、人と組織の面からデジタルビジネスの成長を推進できる人材を求めています。
デジタルビジネスは新しい領域であり、確立された人事戦略は存在していません。一緒に試行錯誤しながら新しいアイデアを形にしていきましょう。
応募資格
必須
・HRBP(Strategic Partner/Change Agent)としての経験(3年以上)
・以下いずれかの経験(5年以上)
 -組織設計・タレントマネジメント
 -人員計画・リソースマネジメント
 -人材フロー/雇用管理
歓迎
・ITおよびコンサル業界での人事経験(3年以上)
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力
・プレゼンテーション力・ファシリテーション力
フィットする人物像
・受け身ではなく自分事としてとらえ、プロアクティブに行動に移すことができる方
・失敗を恐れず、自ら挑戦するマインドを持っている方
雇用形態
・従業員区分:正社員
・その他処遇:当社規定による
ポジション・役割
主任~エキスパート
勤務地
東京都港区(本社地区)
勤務時間
8時30分~17時15分(標準労働時間7時間45分)
●スーパーフレックス制度対応(勤務地により若干異なります)
●育児、介護短時間勤務制度あり
●裁量労働制度あり
年収・給与
報酬:年収700~1,000万円想定
●諸手当:超過勤務手当、通勤費支給(会社規程による)
●昇給:年1回(4月)
●賞与:年2回(6月、12月)
待遇・福利厚生
●休職・短時間勤務制度:育児休職・育児短時間勤務制度・介護休職・介護短時間勤務制度
●財産形:財形貯蓄制度、従業員持株会
●住宅施設:独身寮・社宅など
●住宅融資:住宅ローン利子補給制度
●運動施設:グラウンド・テニスコート・体育館・フィットネスセンターなど(外部フィットネスセンターの利用補助あり)
●厚生施設:従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど
●保養施設:全国に契約保養所
休日休暇
●休日:完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、特別休日
●休暇:年次有給休暇(初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり)、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇(5日)、リフレッシュ休暇
選考プロセス
【選考ステップ】
1. 書類選考
2. 1次面接
3. 適性試験
4. 最終面接

【備考】
・全ての選考ステップは、原則Web(オンライン)で実施されます。
・場合によっては、最終面接の前に2次面接が行われることがあります。
キャリアパス・評価制度
ご本人希望も鑑みて、入社後は様々なビジネスユニットや海外現地法人を含めたHRBP、コーポレート人事でキャリアを積んでいただきながら、人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。

会社概要

社名
日本電気株式会社(NEC Corporation)
事業内容・会社の特長
IoTやAIなどの先端技術の進化、社会的なデジタルトランスフォーメーションの発展。

このような背景のもと、NECは今を「第二の創業期」と位置付け、新しい時代に対応した事業の展開に全社を挙げて注力しています。そのため、これらの分野をリードし活躍いただける人財を積極的に募集しています。

ご自身のご経験・スキルを活かし、社会的に意義の大きなテーマを仕事として取り組み、活躍の幅を広げて一層成長していきたい。このようなご志向の方には、ぜひご検討いただきたいチャンスです。
設立
1899年(明治32年)7月17日
資本金
4,278億円 ※2020年7月10日現在
売上高
●1兆7,897億円(単体)
●3兆0,952億円(連結)
※2019年度
従業員数
20,125名(単体)/112,638名(連結) ※2020年3月末現在
入社実績
Aさん(42歳 / 男性)
企画職・部長クラス
Bさん(30歳 / 男性)
エンジニア(光学系)
Cさん(42歳 / 女性)
財務職・課長クラス
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