サーバ・ネットワークエンジニア
サーバ・ネットワークエンジニア【東証一部・二部上場企業】★ワークライフバランス重視企業★
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サーバ・ネットワークエンジニア【東証一部・二部上場企業】★ワークライフバランス重視企業★
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間2月24日~3月9日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2021/02/24 ~ 2021/03/09)
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サーバ・ネットワークエンジニア【東証一部・二部上場企業】★ワークライフバランス重視企業★

上場企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業拡大のための増員
仕事内容
AWS/Azure / オンプレミス / HCI / 各種セキュリティソリューションなどを利用したシステム構築、運用案件を担当頂きます。
提案・見積、要件定義、設計、構築、テスト、運用など幅広い領域を担当可能です。
当社では、クラウドに限定することなく、セキュリティ領域に知見のある人材も必要としており、クラウドとセキュリティの両方を備えたプラットフォームサービスの展開を目指しており、自ら新しい領域を切り開いて頂ける人材を求めています。

大阪・名古屋:クラウド、セキュリティのビジネスは更なる成長が見込まれる中、若手エンジニア~中堅層、リーダー層として、ビジネス立上げをご一緒できるメンバを求めています。
応募資格
必須
業種・業界知識
・特定の業種/業界知識は問いません
業務知識
・特定の業務知識は問いません
IT知識(プロダクト知識)
・一般的なインフラ構築基礎技術
・クラウドを活用したシステム設計/構築/運用経験
 AWS認定ソリューションアーキテクト-アソシエイト取得レベル、MCP(MicrosoftAzure関連)等クラウド関連の資格保有者、若しくは、それ相応の知見のある方
プロジェクト上の役割経験
・サーバ構築担当者
歓迎
IT知識(プロダクト知識)
・メガクラウド利用経験
プロジェクト上の役割経験
・プロジェクトリーダー
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
勤務時間
09:00 ~ 17:45
実働 07時間45分
残業 月 時間 ~ 20時間程度
19.2h(2018年度)
年収・給与
500万円 ~ 799万円
待遇・福利厚生
【通勤手当】
全社員:最寄り駅までの全区間定期代金を支給

【住宅手当】
全社員/支給条件あり:東京31,000円、大阪16,000円、名古屋12,000円

【子育て手当】
子供一人当たり15,000円

【転勤手当】
採用に伴い引っ越しが必要となる場合
引っ越し費用・住居調査費用・交通費・宿泊費などを支給(正社員の場合)

【厚生施設、レクリエーション】
契約保養所(全国各地)、リロクラブ、ヘルスキーパー(企業内理療師によるマッサージ)サービス
親睦会(当社の親睦団体、文化・体育活動)、クラブ活動各種

【加入保険】
健康保険(TISインテックグループ健康保険組合)
厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険

【資産運用】
財形貯蓄制度、職員持株制度
退職金制度(確定拠出年金)
休日休暇
【年次有休休暇】
初年度14日、5年目以降20日(時間単位休暇・半日休暇・年次休暇積立制度あり)

【休日】
土日祝(週休2日制)
年末年始(12/30~1/3)

【その他休暇制度】
リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、マタニティ休暇、マタニティサポート休暇
子の看護休暇、ボランティア休暇など

【出産・育児・介護】
産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度
選考プロセス
部門責任者

役員

(オファー面談)

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
事業内容
システムインテグレーション事業
・ITコンサルティング
・システム構築サービス
・アウトソーシングサービス
・ソリューション/クラウドサービス

事業優位性
弊社は45年以上の歴史を持つシステムインテグレーターです。
金融、製造、流通/サービス、公共、通信など幅広い業界で、
3,000社を超えるお客様のビジネスをITで支えています。
お客様のITニーズに最適な開発やサポートを提供するだけでなく、
豊富な知識とITソリューションをベースに、ITの新たな価値創造を目指しています。

戦略・ビジョン
ITの進化と普及は、産業分野のみならず、社会生活からカルチャー、
さらにライフスタイルまでを、地球規模で大きく変化させてきました。
その潮流は、IoTやビッグデータ、AIなどの利活用によって、さらなる変革を生み出そうとしています。
弊社はこうした新技術の研究と商用化を進め、より創造的なITベンダーを目指し、
常に想像を超える創造者でありたいと考えています。

社風・風土
弊社は人材も多彩で、その一人ひとりが目指すべき姿を意識して成長できるよう、
職種・グレードごとに求められる能力や職務責任を定義しています。
現在の自分のレベルと目指すべきレベルを明確し、キャリアパスを想定しながら経験を積み、
さらなる価値を提供するために実力を磨くことができます。
また、福利厚生や仕事と育児や介護との両立支援制度が充実しており、社員が安心して働ける環境を構築しています。
設立
2008年4月
資本金
100億円
売上高
1,496億6,900万円 (2016年3月期)
従業員数
5,553名
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