募集要項
- 募集背景
- 当社は、日本の労働人口減少という社会課題に対して、「生産性向上プロフェッショナル」として貢献してゆく企業です。2025年までに「生産性向上プロフェッショナル」として社会から認められる存在になるため、売上規模は現在の約3倍を目指しており、これを現在の約2倍の従業員数で成し遂げようとしています。人事労務グループでは「社員が安心して働くことができ、心身共に健全な成長ができる環境づくり」をミッションとし、従業員8000名を迎えるべく、基盤や仕組みを整え、未来を見据えた環境づくりを実施していきたいと考えています。
- 仕事内容
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■業務内容：
・労務管理（休職者不調者対応・労働時間管理）
・安全衛生周りの企画運用（健診・ストレスチェック・産業医連携・他）
・就業規則類の管理・改定
・個別労務案件（労働争議・懲戒事案・社内相談等）
・労働基準監督署対応
・社員や管理職向け労務研修
・上記に付随する各種関連業務
※給与計算、人事発令等については別の部門にて対応しております。
■ご入社後の想定業務：
就業規則・社内規定の管理・改定や労務案件(社内相談窓口・労働争議・懲戒事案等)をご担当をいただきます。
またご経験に応じて、労務管理（休職者不調者対応・産業医連携・労働時間管理）や安全衛生周りの企画運用
（健診・ストレスチェック・他）等もご対応いただくことを想定しております。
・事業拡大に伴い、制度・運用を再整備中の部分もあり、企画検討から運用まで通して手掛けることができます。
また事業属性が多岐にわたるため、組織・社員にとっての最適解を導き出すことの難易度が高い反面、やり遂げたときの達成感は大きいです。
・労務管理の重要性が経営層にも理解されており、ポジティブに事業成長に参画することができます。
担当者より
労務領域で深い専門知識を習熟することができ、また、全社目線での企画等にも携わることが出来ます。法律がベースにはなりますが、各事業の事情をくみ取り、中立の立場で物事を進められる方に是非ジョインいただきたいと考えています。チームをリードしながら、社員が安心して働くことができる環境づくりを一緒に進めていただきたいと思っています。
- 応募資格
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- 必須
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・人事部門として労務の実務経験
・労働基準法や関係法令の基本知識
・コミュニケーション力（専門知識だけにとらわれない、しなやかな対応力）
- 歓迎
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・人事制度の企画検討・実行してきた経験
・HR-Techを推進した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０～４０歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・最先端技術を追求するだけではなく、ビジネスにおける実用化に向けて前向きに取り組める人
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取り、チームで業務を遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■豊洲本社
※住所：東京都江東区豊洲
※最寄駅：メトロ有楽町線 豊洲駅直結
- 勤務時間
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９：００～１８：００
※残業想定は30時間／月。繁閑により変動の可能性あり
■裁量労働制の有無：・業務によって有（専門業務型裁量労働制）
裁量労働制の場合、1日当たり10時間15分働いたものとみなします
- 年収・給与
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５００万円 ～ ６００万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備、保養所、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、団体長期生涯所得保証保険制度、
資格取得支援・手当あり
※JUIDA認定資格については持っていない場合、入社後研修を受けていただき取得していただく場合もあります
※ドローンの操縦訓練を実施する場合もあります
- 休日休暇
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【年間休日数：120日以上】
週休2日制（土、日）、祝日、夏季休暇(5日間)、年末年始休暇(12/30～1/3）、年次有給休暇年次有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接(マネジャー)→二次面接(エグゼクティブマネジャー)→内定
※二次面接に進まれる方には、Web上で適性検査(所要時間40分程)を受けていただきます。
※選考回数、来社回数、面接官は状況に応じて変更となる場合があります。
その他【会社の取り組み】
1.「はらたいて、笑おう。」を体現する会社へ
「はたらいて、笑おう。」をスローガンに掲げております。
そして人とテクノロジーの力で日本の雇用やはたらき方を変え、
ひとりでも多くの方が、はたらいて笑っている世界を築くことが同社としての目指す世界です。
社員ひとりひとりが仕事を通じて、仲間の・顧客の「はたらくたのしさ」
「やりがい」「笑顔」を一つでも多く増やしていく。
そのためにはまずは私たちが「はたらくことを楽しむ」ことが必要と考えています。
同社が、社員が自ら仕事を楽しむために、あったらいい環境や、しくみ、
アイデア、イベントなどを全力で考え、実行しています。
そのような提案、アイデアは社員の一声だったり、社長のアイデアだったりと、
風多しのよい文化の中で育まれています。
2.社員が「はたらくことを楽しむ」アクションのご紹介
1）ファミリーデー
社長のアイデアで始まった、社員とその家族に感謝を伝える恒例行事です。
2）0 to 1（ゼロトゥワン）制度
広くグループ社員から新規事業アイデアを募集し、最終プレゼン通過案件は
初期投資額1億円を上限とし、グループとして新記事事業化を進めることができるプログラム。
「人と組織の成長創造インフラへ」の実現に向け、取り組むべき新規事業であれば自由に提案可能。
参加にあたっては、アイデアを生み出す思考法などの研修を受けることができ、
新規事業立案のプロセスや必要なスキル、知識なども学ぶことができます。
これを利用して社員が提案して実際事業化になったサービスがいくつも存在します。
3）アルコミュニケーション
社内のバーカウンターでお酒を飲みながらざっくばらんにコミュニケーションをとる機会を設けています。
お互いの仕事内容の紹介や、近況共有、ビジネストレンド、業務外のおしゃべり、勉強会の
アイデア共有など、社内のラウンジで、色々な仲間とお酒を飲みながら過ごす時間が、
新たな仕事のエネルギーになっています。
4）「イカした仕事対象！」（通称：IKATAI）
社内の今年1年間の仕事、取り組みへの表彰制度です。
1年間の中で、個人で／チームで情熱を持ち、はたらく仕組みを楽しみ、頑張っている社員に、
しっかりとスポットライトを当てて、しっかり賞賛したいという同社の賞賛文化から生まれています。
5）在宅勤務制度
全体一律導入というところまではいたっていませんが、ご家庭事情や時短勤務事業などを踏まえて、
在宅で勤務した方が望ましい社員／在宅勤務でも業務上支障がない社員は、在宅勤務を週1~2日
程度適用し、ワークタイムとライフタイムの配分を調整しやすく、はたらくことを楽しみやすい
環境を整備しつつあります。
- キャリアパス・評価制度
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規程類の改定・労務対応から始めていただきますが、労働基準監督署の対応なども含め、
労務領域全般の業務に従事いただくことが可能です。労務のスペシャリスト以外にも
後進育成していただき別部署への異動や、マネジメント志向がある場合には、
そちらに進むこともでき、幅広いキャリアパスがあるのが特徴です。
