募集要項
- 募集背景
- 体制強化に伴う人員採用
- 仕事内容
-
お客様の物流体系の現状把握、各種データ分析などを通じて、■既存顧客
最適な物流サービスを提案し、各案件の契約までをお任せします。
競合他社の参入を防ぐだけではなく、売上拡大に向け更なる物流合理化の
提案や他部署への営業活動、他の企業の紹介依頼等、幅広い活動を
行います。
■新規開拓
既存のお客様や加盟団体からのご紹介、ホームページやDMからの
問合わせなどに対して物流合理化の提案を行って頂きます。
＜提案内容例＞
■昼間の輸送を夜間輸送に変えることで輸送費削減を提案
■物流拠点を地方に移すことで、保管料や人件費などトータルコストの
削減を提案。
■物流センター内の商品保管場所を適切に管理することで、保管料や
作業料の削減を提案など、輸送・倉庫・流通加工トータルの視点から
提案を行います。
＜組織構成＞
営業部長（50代）、課長代理1名、メンバー2名
- 応募資格
-
- 必須
-
＜MUST＞
法人営業経験者（ソリューション営業経験者は尚可）
＜WANT＞
■無形商材の営業経験
■分析～提案までを得意とする方、その点を伸ばしたい方
＜必要資格＞
普通自動車免許第一種
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市都島区
- 勤務時間
-
9:00～18:00（実働8時間）
※休憩時間1時間
- 年収・給与
-
500万円～800万円
※上記は入社時点での想定理論年収
※ご経験や能力など選考により決定いたします
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険
（健康保険・厚生年金・雇用保険・労働災害補償保険）
■昇給年1回
■賞与年2回
■通勤手当（月額上限5万円）
■退職金制度（入社4年継続勤務者～※社内規定有）
※定年60歳
※試用期間3ヶ月有
- 休日休暇
-
■週休2日制（日・祝日）
※土曜日は月1~2回出勤
■夏期休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■有給休暇
＜＜年間休日：105日＞＞
- 選考プロセス
-
書類選考
▼
面接＜2回を予定＞
▼
内定・入社
＜面接補足＞
※1次面接…人事・役職者・配属部署担当（2～3名）
※2次面接…社長・役職者・常務（3名）
- キャリアパス・評価制度
-
輸送・倉庫、両方の知識が必要となります。
業界未経験であれば、入社後、まずは輸送・倉庫関係の知識習得の為、
2～3か月～半年程度は配車部門、倉庫部門にて研修を行っていただきます。
そこから先輩社員と同行し、既存のお客様との取引内容を把握を行います。
物流や業界の知識の把握が出来てくれば、徐々に既存のお客様の担当を
引き継いでいきます。随時先輩社員、上司もフォローします。
