募集要項
- 募集背景
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【募集背景】ビジネス拡大における増員【残業時間】20～40時間程度【組織】部長(40代後半男性)~各課長(4名)~スタッフ。各チーム5～8名程度。計30名程度。20~30代が多く殆どが女性。ブランドチーム毎に布帛、ニット、雑貨までのオールアイテム担当する。真面目な方が多い【部署課題】2020年8月に新体制となり、更に消化率アップやコスト削減を強化。現在は、商社:直貿=9:1(60億程度)となっていますが、今後直貿を20%まで引き上げていく計画。即戦力になる人材の不足。ブランドが増えた事による人員の欠員。
- 仕事内容
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・国内アパレルでは常に第一線を走る企業【求人の魅力】
・原価率の水準は0％台後半で、妥協のないもの作りが実現
・新規事業に積極的に取り組み、多角的事業を展開中の大手企業
・国内アパレルでは常に第一線を走る企業で、スキルやスピード感が身につく、成長出来る環境
・製品の原価率や縫製工賃が上昇している中、原価率の水準は業界随一の高さの30％台後半で、妥協のないもの作りが実現
・生産管理としてよりスピーディに商品を店頭に届ける事で、売上直結するやり甲斐
・マネージャー(課長職)として、マネジメントに従事しながら、ブランド売上拡大に貢献出来ます
・福利厚生が充実しており、カフェテリア、託児所、産休育休制度等、女性が長期就業出来る環境・エコファー、パッケージやショッパー、店装飾等にもサステナブルを積極的に取り入れている
・不動産やビューティ、飲食等、新規事業に積極的に取り組み、多角的事業を展開中する大手企業です
【業務内容】
各ブランドチームでの生産管理担当として、商品の生産する量や素材、価格、納期などの工程をまとめて管理するお仕事です。※マネージャー(課長)としての採用です。
●チームマネジメント●納期・品質・原価管理●数量の調整●生地・資材・付属の手配管理●指示書の作成●縫製工場の選定●原価管理●国内・国外工場への指示だし(協力工場)等。
商社貿易の場合は、企画チームから展示会で出てきたデザインや生地を、MDが数量決めをし、その後生産管理が原価、コスト交渉、商社へ投げた後の納期管理やサンプル品質チェック等を含めた、商社コントロールをする。
「仕入れ計画」「コスト管理」も重要な業務です。
年4回の展示会での数決めを重要視しており、期中の売れ筋の追加発注は殆ど無し。
よって、展示会での期日までのサンプルアップが大変重となります。
【生産背景】殆どが中国。
【募集背景】ビジネス拡大における増員
【組織】部長(40代後半男性)~各課長(4名)~スタッフ。各チーム5～8名程度。計30名程度。
20~30代が多く殆どが女性。ブランドチーム毎に布帛、ニット、雑貨までのオールアイテムを担当して頂きます。
【部署課題】
更に消化率アップやコスト削減を強化。
現在は、商社:直貿=9:1となっていますが、今後直貿を20%まで引き上げていく計画で、戦力になる方を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・ レディースファッションアパレル、または商社・OEMで生産管理経験5年以上
※直貿易、商社コントロールどちらでも可
・マネジメント経験
・数字に強い方(仕入れ計画、数量調整等)
- 歓迎
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【尚可条件】
・精度の高い納期
・コスト・品質管理を実践できる方
- フィットする人物像
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・コミュニケーション能力、交渉力
・柔軟な対応
・チームワークを大切にできる
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 生産管理マネージャー
- 勤務地
- 本社(都内23区)
- 勤務時間
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10:00～19:00
※プレミアムフライデー有
- 年収・給与
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・年俸制(12分割)・昇給年1回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給(上限2万円)、グループ内社員割引制度、各種社会保険完備、育児支援制度、役職手当、プレミアムフライデー(毎月最終金曜日は、終業時間1時間繰り上げ)
- 休日休暇
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週休二日制(土日祝) 夏季冬期休暇 年間125日程(年度により異なる) 有給、慶弔、産休育休、子の看護休暇、ウェルネス休暇年4日※有給とは別途支給
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接2～３回
