募集要項
- 募集背景
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IoTやDX推進など、IT化が進み顧客からのニーズも変化しています。 そういった背景から当社としてもIT人材の採用を積極的に強化をしていきます。
そこで、ITの知識・経験がある方を採用担当として増員を致します。
- 仕事内容
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エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、IT領域に特化した採用業務を担当して頂きます。応募者対応をするにあたり重要なことは“傾聴”して“提案”することになりますので、当社の会社理解や技術知識を研修やOJT等で身に着けて、採用業務を進めて頂きます。
具体的な業務については、母集団形成（一部の地域活動）～書類選考～面接～内定通知～入社手続～入社フォロー（1年間）まで一貫した内容になりますので、リクルーティング全般の知識が必要になります。
また、基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか判断して社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。
※正社員採用：今回は次長または課長クラスのポジションを予定しておりますが、主任クラスも複数併せて同時募集中です。ご経験や能力を考慮のうえ、面接の中で決定します。
- 応募資格
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- 必須
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■対象となる方
・大学卒以上
・IT業界における業務経験（採用担当、営業、エンジニア）
・Word,Excel,PowerPointの基本スキル
・課長以上のマネジメントの経験（規模問わず）
- 歓迎
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・面接官のご経験がある方（落とす面接ではなく、候補者を引き込む面接経験）
・キャリアコンサルティング経験がある方（資格取得者であれば尚可）
- フィットする人物像
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・提案やプレゼンが得意
・周りの人を巻き込んで業務を遂行できる
- 雇用形態
- 正社員※試用期間3~6ヵ月程度あり
- ポジション・役割
- 次長、または課長クラス
- 勤務地
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東京都港区六本木 ※テレワーク制度あり（週2日以上、または月8日以上）
※施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている
- 勤務時間
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9:00～18:00（60分休憩）
※フレックス制 コアタイム：11:00～16:00
- 年収・給与
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理論年収：506万円～850万円 ※月給40万2千円～66万円（基本給：34万2千円～62万円）
※経験・能力のうえで決定
- 待遇・福利厚生
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賃金改定年1回
決算賞与年1回（8月）
社会保険完備
通勤交通費
残業手当(1分単位)
赴任手当
役職手当
試用期間2ヶ月（待遇変更なし）
寮・社宅制度
引越費用・帰省旅費補助
転勤赴任一時金
健康保険組合
慶弔見舞金
ベネフィットワン（外部福利厚生サービス）
社外技術研修参加費
従業員持株会あり
財形貯蓄
EAP（カウンセリング）サービス
社内クラブサークル活動支援
定年再雇用
退職金（確定拠出）
労働組合
- 休日休暇
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週休2日制(原則土日休み※会社カレンダーによる）
夏季、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休業、
入社時特別休暇(上限3日)
※年間休日123日(内、特別休暇7日含む)
- 選考プロセス
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応募 ⇒ 書類選考 ⇒ 一次面接（WEBまたは対面）⇒ 二次面接（WEBまたは対面）⇒ 内定 ⇒ 入社
※面接時間 9時から18時。平日の18時以降20時までや土曜日も調整可能
※服装の指定はございません。私服でかまいません。
