弁護士・弁理士
弁理士・特許技術者(電気・通信・ソフトウェア系 )/年収~1000万円/大手総合特許事務所/神谷町駅
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弁理士・特許技術者(電気・通信・ソフトウェア系 )/年収~1000万円/大手総合特許事務所/神谷町駅
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間3月16日~3月29日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2021/03/16 ~ 2021/03/29)
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弁理士・特許技術者(電気・通信・ソフトウェア系 )/年収~1000万円/大手総合特許事務所/神谷町駅

大手企業 英語力が必要 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
定年退職に伴う人材補強のため、弁理士・特許技術者(経験者)を募集します。
仕事内容
電気・通信・ソフトウェア等の技術分野における特許業務全般をご担当いただきます。
風通しの良い職場で、とても働きやすい環境です!
■配属先:
電気・情報グループ
弁理士6名、技術者1名、トレーサー1名で構成されています。

■業務内容:
電気・通信・ソフトウェア等の技術分野における国内・外国への特許出願、中間処理、鑑定等に関わる
特許業務全般全般
(外国から日本への特許出願および翻訳を含む)
※希望によりコンサルティング業務、新規開拓業務あり

■同事務所の特徴:
同特許事務所は1984年に創設されました。創設当初は、化学部門のなかでもバイオテクノロジーの技術分野を主たる業務範囲としていましたが、スタッフの充実に努めることにより、対応可能な業務範囲を次第に拡張させ、現在では機械、電気、化学、バイオのすべての分野において、また、意匠、商標、さらには、訴訟関係にわたり、顧客の期待に適切にかつ迅速に対応することのできる体制となっています。そして、同事務所では、顧客からの知的所有権に関するあらゆる依頼に適切に答えられるよう、所員一同、種々の業務に尽力しています。さらに、国内事件のみでなく、米国特許庁、ヨーロッパ特許庁等のあらゆる国の特許庁への出願、及び外国から日本特許庁への出願の双方について、内外の一流顧客から多くの依頼を得ており、名実ともに総合特許事務所として発展しています。
応募資格
必須
■学歴:大卒以上
■資格:弁理士資格取得を目指している方
■経験:特許事務所における電気系分野の特許明細書作成業務等
■語学:英語力(読み・書き)
歓迎
■弁理士資格
雇用形態
正所員
試用期間:6ヶ月
勤務地
東京都港区
<最寄り駅>
・東京メトロ日比谷線 神谷町駅3番出口より徒歩4分
・都営三田線 御成門駅A5出口より徒歩3分
勤務時間
9:30~17:30(実働7時間/時差出勤制度あり)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
※新型コロナウイルス感染防止対策として、臨時的に輪番制の在宅勤務を実施しています。
年収・給与
<想定年収> 450万円 ~ 1000万円
<月給> 基本給:240,000円~600,000円(経験・能力により優遇)
※残業手当:残業時間に応じて支給
※弁理士有資格者には別途5万円~10万円の弁理士手当を支給
※給与詳細は前職給与を考慮し、実力・実務経験・スキル等により決定
待遇・福利厚生
■給与改定:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月、12月)
■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
■交通費全額支給
■企業年金基金
■退職金(中退共)
■弁理士受験休暇制度
■健康診断
■選択制確定拠出年金
■カフェテリアプラン 等
休日休暇
■完全週休2日制(土、日、祝日)
■年末年始
■夏季休暇
■特別休暇
■有給休暇(初年度10日)
選考プロセス
1.書類選考
2.一次面接、実務試験・翻訳トライアル(1~1.5時間程度)、適性検査(SPI)
3.二次面接(所長面接)
キャリアパス・評価制度
公平性・透明性・納得性を追求した人事評価制度を運用しています。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■事業内容:国内外の特許・実用新案・意匠・商標に関わる出願・中間処理・異議・審判・訴訟・鑑定および調査
特許・実用・商標などの知的財産権の取得を取り扱う国際総合特許事務所です。
会長・所長 以下副所長等3名を中心とした合議制で事務所運営を行っており、風通しの良い事務所です。

<会社の特長>
■離職率が低く、福利厚生も充実!
ボトムアップ型経営で所内の風通しが良く、一人一人が自由に発言できる社風のため、離職率が低いのが特長です。
職金制度(中退共)や選択制確定拠出年金、厚生年金基金、健康診断、カフェテリアプランなど、福利厚生も充実しており、人材を大切にする風土が根付いています。

■内内・内外一貫処理で幅広い活躍!
国内・外国業務やクライアントの種類などを問わず、様々な案件を担当するため、幅広い活躍が可能です。担当クライアントとの密接な関係構築を実現し、ハイクオリティなサービスを提供しています。

■安定した経営!
拡大路線などは取らず、長年に亘り安定した経営を続けています。
無理な拡大を進めないことで、人材育成や福利厚生に力を入れることが可能となり、そのため優秀な人材を確保し続け、結果、クライアントからの信頼を得るといった、良いスパイラルが生まれています。
設立
1984年10月
従業員数
122名(内 弁理士41名)
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