募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【業務内容】
上場企業やその子会社等の経理支援、経理アウトソーシング業務をお任せします。
・上場企業子会社等の経理支援、会計アウトソーシング業務
・伝票起票
・仕訳、入力
・月次、売掛・買掛管理
・経費精算
・請求書発行など
・人材育成
・同社の拡大に向けたプレイングマネジメント業務全般
＜詳細＞
・クライアントを訪問し、経理部門の一員として業務支援を行います
・クライアントに訪問しない日は税務サポート業務を担当する場合があります
（クライアント企業での常勤ではありません）
・ご経験や内容や能力、意欲により担当する業務配分は異なってきますので、ご志向に応じてのキャリアアップが可能です
・同部門の残業時間：月20時間～45時間程度
※同社では残業時間削減の取組みを行い、成果を上げています。
※社員の意識を変えていくところから始まり、業務改善、変形労働時間制の導入、ノー残業デーや22時以降の残業不可などの施策を実施しています。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
【必須】
・経理業務（月次・年次決算）の実務経験
・Excel（vlookup、ピポット）スキル
【歓迎】
・経理または会計税務コンサルティング会社での勤務経験
【求める人物像】
・間接部門ではなく、「お客様にサービスを提供していきたい」とお考えの方
・経理としての専門性を高めていきたい方
・長く税務・会計に携わりスキルアップしていきたいとお考えの方
・ホスピタリティマインドが高い方（対お客様、対社内スタッフ）
■ 求める資格
不問
- 歓迎
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■ 備考／補足
【月給内訳】
・基本給：30万円～47万円
・固定残業代：1万円～2万円（深夜残業手当25時間分）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・定額手当：8万円～15万円（役職手当）
【その他】
・賞与：年3回
・時間外労働および休日労働は適用除外（管理職適用）
・交通費全額支給（ただし、バス通勤は自宅から最寄駅まで2km以上の場合のみ支給対象）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社（千代田区霞が関）
- 勤務時間
- 8：55～17：55（1月、2月、3月、 5月、 6月、12月）、8：55～17：25（4月、7月、8月、9月、10月、11月）
- 年収・給与
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550万円～900万円
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
交通費全額支給（雇用形態により上限あり）
■ 福利厚生
・産前産後休暇制度
・育児休業制度（産前・産後／育児休業制度の取得実績あり）
・表彰制度あり
・退職金制度
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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週休2日制（土・日）
※年間9日間（上限）として、繁忙期の土曜日出勤あり（9:25～17:55／実働7.5時間）
祝日・夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・慶弔休暇
産前産後休暇制度、育児休業制度（取得実績あり）
- 選考プロセス
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■ 面接
3回
■ 適性検査
2次面接と同日に実施
■ 企業特徴
【幅広いサービス】
同グループは税理士法人を中心とした総合型の会計事務所です。会計・税務にとどまらず、相続・事業承継、人事労務・給与計算、医療経営サポート、M&A、FAS、IFRS・決算開示支援、内部統制・内部監査、そして海外現地法人サポートといった分野もカバーしています。
【様々な顧客層】
顧客数は約4,100社(2020年8月時点)で、このうち70社が上場企業、それ以外はベンチャー企業、NPO、中小企業、資産管理会社等のお客様で、その形態は本当に様々です。また、クリニック・医療法人・介護施設・社会福祉法人等が500以上あるのも、同グループの特長です。
【海外ネットワーク】
東京・大阪・高崎・富山・千葉の国内拠点のほか、全世界100カ国以上に拠点を有する会計事務所の『Crowe Global（クロウ・グローバル）』のビジネスアソシエイトであるため、海外ネットワーク体制は万全となっております。
【チームサポート】
窓口となるスタッフがお客様とコミュニケーションをとり業務を遂行し、上長はお客様の状況や業務の内容についてスタッフから報告を受け、新たな提案やリスクの確認を行います。常に2名以上のチームでサポートしています。また1～2ヵ月に1度、当グループ全体でミーティングを行い、全社員が会社の目標・意識を共有することで、チームワークを強化し、顧客満足度の高い組織体制を形成しています。
【スタッフ】
同グループは、積極的に新メンバーを採用しており、女性の活躍、若手の抜擢には特にこだわりを持っています。女性の採用については数年前から積極的に力を入れており、従業員女性の割合は50％を超えます。また若手の抜擢にも力を入れており、組織の若返りにより常に新しい空気を取り入れています。「この人は！」と思う若い人材には積極的に仕事を任せていっています。
