募集要項
- 募集背景
- 当社はSSDのリーディングカンパニーとして、新しい価値を生み出す製品を提供しています。AIサーバの急激な普及に伴いSSDの需要は大幅に増加すると予測されており、その量産を支える製造装置への要求も同時に高まっています。このニーズに沿った生産性の高い製造ラインを開発するため当社では機構設計や自動化ラインの開発を担当する技術者を募集します。
- 仕事内容
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SSD評価技術部ではSSD製品の評価・テスト設計・製造装置の開発を担当しており、評価第三担当ではSSD製造拠点で運用している製造装置(組立・検査装置)の開発を担当しています。【職務内容】
SSD製造装置の筐体並びに量産工場での自動化ラインの開発をお任せします。
【具体的な仕事内容】
・主な開発フロー
1) SSD製品設計者から発行される要求仕様書に基づき製造装置・製造ラインの設計に必要な情報を入手。
2) 構想設計書や設計仕様書を作成し、これを基に図面化。
3) 図面を製造委託先に提供し試作装置を製作。並行して評価計画書を作成。
4) 試作品を用いて動作検証を実施。要求仕様通り動作するかといった動作確認に加え、最終的な製品化に向けて環境試験や耐久性試験など様々な試験をおこないます。
【業務のやりがい・魅力】
当社製のSSDは海外工場で量産されており、海外大手企業との取引も多く非常にグローバルな環境でスキルアップが可能です。また生産量の拡大に伴い生産工場の省力化や効率化の需要が増しており、自身の技術や創意工夫が目に見える形で製造現場に反映される様子をダイナミックに体験可能です。社内には生産技術・製造技術・装置技術等の専門知識を持つ技術者が多数在籍しており、レベルの高い環境で開発業務に取り組むことができます。
【強み・特長】
当社のSSDグローバルシェア第4位(2022年)、SSDは台湾やタイといった海外工場で生産しており、自身が携わった技術がグローバルに展開されていくのを体感できます。
【職場環境】
・平均残業時間：30時間/月
・在宅勤務：1～2日/週程度
・昨年竣工した技術開発新棟への移転が完了し、開放的な雰囲気のなか効率的に業務が進められる環境です。また各々のライフスタイルに合わせて在宅勤務も活用可能です。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの実務経験3年以上※製品、業界不問※
・組立設備・検査装置の筐体設計
・産業用メカトロ装置の機構設計
・自動化ラインの開発・設計・製造
【学歴】
◆高専・大学・大学院卒
- 歓迎
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・英語力(TOEIC600点程度)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 8時30分～17時15分(※休憩時間60分、フレックスタイム制）
- ポジション・役割
- 担当、リーダークラス
- 勤務地
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◆横浜テクノロジーキャンパス（神奈川県横浜市栄区）
・JR大船駅徒歩7分
●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)
- 勤務時間
- 8時30分～17時15分(※休憩時間60分、フレックスタイム制）
- 年収・給与
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・給与：月給22.7万～63万円（想定年収 460万～1160万円）
※上記の下限は初任給（学卒新人）です。経験・能力を考慮し決定
・雇用形態：正社員(試用期間2か月、契約期間の定めなし)
【年収例】
・850万円／37歳（既婚・子2人／月給40万円＋各種手当＋賞与）
・610万円／28歳（独身／月給28万8000円＋各種手当＋賞与）
・諸手当 ：次世代育成手当
（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）
住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、残業代全額支給等
- 待遇・福利厚生
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・寮・社宅 ：独身寮、単身寮、家族社宅
・その他 ：昇給年1回、賞与年2回(7月、12月)、交通費支給(規定による)、
在宅勤務、財形貯蓄制度、厚生年金基金、健康保険、雇用保険、
労災保険、カフェテリアプラン、等
※在宅勤務は事業所・部門ルールによる
※管理職採用の場合、年俸制。フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補
助、時間外勤務手当は対象外
【寮・社宅について】
・提供条件：現住所から勤務地まで通勤不可の場合、または
現職の寮・社宅に入居しており、退職にあたり退去必須の場合
└独身寮：独身者に提供。対象年齢不問。入居期限満5年間。
└借上社宅：家族帯同での転居時に提供。入居期限満5年間。
└単身寮：家族を帯同せず、単身で転居される際に提供。入居期限なし。
※細かな提供可否などは個別にお問い合わせ下さい。
- 休日休暇
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・休日・休暇 ：年間休日125日(2024年度)、完全週休2日制(土日)、
祝日、ＧＷ、夏季、年末年始、有給、育児休暇、
介護休暇・赴任休暇等
- 選考プロセス
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・書類選考
↓
・一次面接/適性検査（SPI)
↓
・二次面接
- キャリアパス・評価制度
- 社内ルールにも慣れ継続的に成果を出せるレベルまで到達したら3～4名規模のサブチームのリーダーとして一段階上の視点から業務を遂行していただく役割を担っていただきます。
