募集要項
- 仕事内容
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各グループの人事業務全般及び人事関連業務の管理。■戦略的HR＆マネージメント
・企業戦略に沿った人事戦略、イニシアティブの立案・実施。
・グループマネージャーおよびエンジニアリング・リソース・スペシャリストと連携し、
募集ポジションに必要なスキルや能力を把握し、候補者の募集から採用まで一連の流れを管理。
・従業員のライフサイクルの管理；
入社、試用期間満了、四半期ごとのフィードバック、人事評価・後継者育成計画、退職等一連の業務を含む。
・賃金や福利厚生の動向分析。会社が有能な候補者によって魅力的な組織であるために、競争力のある賃金や奨励金プログラムの調査、提案。また、優秀な人材の保持。
・人材育成プログラムやイニシアティブを作成し、社員の能力開発や成長する機会を提供。
・社会保険労務士の指導の下、就業規則や規程等を監視し、法令遵守を確保。
・聞き取りや協議を行い、生産性や優秀な人材を強化、改善。
・社内行事・活動を通じた社内コミュニケーションの強化。
・給与計算に必要な残業時間(OT)を含む月間労働時間の出勤データの管理・処理。
・社内ガイダンスや手順を導入し、毎年の健康診断受診・ストレスチェックの実施を確実にする。その結果を管理者、監査人、産業医とレビュー、共有。
・月次の安全衛生委員会への参加。業務や労務に関する問題を経営者、監査人に報告。
■人事関連アドミニストレーション業務
・各部署会議に参加し、人事からのアップデートや情報を共有。
・HRチーム内での部下不在中のサポート及び調整。
・その他マネージャーが指示する業務遂行。
- 応募資格
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- 必須
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■必須スキル
・会計、人事および経営学または関連分野の学位
・5年の人事部での管理職経験
・採用、給与計算その他、福利厚生や労働基準法等にかかる実務経験者
・MS Office (Word、Excel、PowerPoint)のコンピテンシー
・人事業務の極秘性を維持する能力
・対人・指導力に優れている人
・効果的な口頭および文書によるコミュニケーションスキル
・主体性があり、試行錯誤しながら挑戦を楽しめる能力
・迅速に問題を見極め、解決する能力
・情報を収集及び分析する能力
・労働基準法や慣例の一般知識
・ペースが速く、急激な変化のある環境下で迅速に対応できる能力
・ビジネスレベルの英語力
■望ましい資格
・就業規則、既定の導入経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都墨田区
- 年収・給与
- 裁量労働制
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
健康保険（介護保険）、厚生年金、労災保険、雇用保険となります
一部通信費支給
Stock option
- 休日休暇
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土日休み
完全週休二日制（土日）、祝祭日
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇（7月～9月間で3日間）、忌引き休暇
