募集要項
- 募集背景
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経営陣に力のある方々が数名参画され、そして、人事に2名40代半ばの男性と30歳前後の女性が入り離職率低下し、社内の雰囲気もすごくよくなりました。今回の採用はちょうどその二人の間に入り、「採用と教育」を主にお任せされる立ち位置となります。
- 仕事内容
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当該企業のグループ会社含めた横断の人事業務をお任せします。採用と教育をメインに、ゆくゆくは組織課題や事業課題解決に対して、人事としてクロスファンクションに参画頂くことを期待しており、人事パーソンとして成長できる環境となっております。
具体的には、新卒/中途採用(中途:年間50名程/新卒:年間10名程)の採用企画、要件定義・部門ヒアリング、人材会社等のベンダーコントロール、スカウトサイト運用、書類選考~面接官、新入社員研修/既存社員向け研修企画/運営
人事業務は改革フェーズにあり、業務オペレーションに止まらず、経営と直結した仕事が可能。将来的には採用ブランディング、組織開発など、人事パーソンとして幅を広げていただきます。
リーダーとして、マネージャーと二人三脚での企画および進捗管理、メンバー育成にも関わっていただき、人事の変革スピードを加速させてください。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験】
<必須>
・中途or新卒採用経験(RPO・採用コンサル歓迎)
・人材要件定義ができる方
・Excel、ppt中級程度
<歓迎>
・スカウトサイト運用経験
・研修企画/運営経験
・採用マーケティング、indeed運用経験
【求める人物像】
自走力、変革志向、達成意欲のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30才~40才を想定しております。 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
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■想定年収:500万~600万
■賃金形態:年俸制(12分割にてお支払)
■通勤手当:会社規定に基づき支給
■残業手当:有(45h分を上記に含む)
- 待遇・福利厚生
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・通勤交通費
・社会保険完備
- 休日休暇
- 年間125日以上