事業企画
【新規事業立ち上げ】◆日本発(初)サービスの企画・業務設計◆営業活動/採用活動/組織マネジメント活動
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【新規事業立ち上げ】◆日本発(初)サービスの企画・業務設計◆営業活動/採用活動/組織マネジメント活動
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月30日~7月13日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2022/06/30 ~ 2022/07/13)
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【新規事業立ち上げ】◆日本発(初)サービスの企画・業務設計◆営業活動/採用活動/組織マネジメント活動

新規事業 土日祝休み

募集要項

仕事内容
日本発(初) BtoBビジネスの商習慣を変革するビジネス企画・業務設計を担っていただきます。
toC業界に比べ、toB業界は営業活動、採用活動、組織のマネジメント活動等、
まだまだ人海戦術、アナログな領域が多く、革新的なサービスが育っていないのが実情です。

そこで、日本発 toB業界のリーディングカンパニーとして、
toBビジネスの商習慣を変革するサービス開発をすることが、我々の使命と考えています。

まず我々は、企業の根幹をなす「営業業務(商取引)」「採用業務」「人事業務」に着眼し、「全活動を自動化・無人化」するプラットフォーム開発に取り組んでおります。

その為、
各業務領域における「業務整理・再設計」「ビジネス企画」「システム化に向けたプロジェクト計画策定」を、本ポジションを担う方に期待しております。

◆圧倒的な働きやすさ:
平均残業時間 コンサルティング部門22時間/月  新規事業部門9.9時間/月
ワークライフバランスの実現を重視しており、無理な働き方をさせないような仕組みを確立

★本ポジション含め、弊社新規事業部では「フルリモート」で業務を行っております★
(現在四国在住のメンバもおります)
ですので、関東圏外の候補者様でも応募可能です。
応募資格
必須
以下すべてを満たす方
◆サービス企画 or 業務設計の経験
◆Webシステム開発の全体計画/管理経験
◆システム開発プロジェクトに携わった経験
◆高いコミュニケーション能力(特に論理的思考力)
歓迎
・システム開発における、一連のフローが分かっている事
・「SI」「ゲーム」以外の業界経験
募集年齢(年齢制限理由)
28歳~55歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
◇自分で考え、一人でも業務を進められる方
◇高いコミュニケーション能力(特に論理力)
雇用形態
正社員
勤務地
(本社)東京都港区六本木
〈アクセス〉
東京メトロ日比谷線「六本木駅」より 徒歩約4分

(西日本支社)
大阪市中央区安土町
アクセス
「堺筋本町」駅 17番出口 徒歩2分
「本町」駅 3番出口 徒歩5分

(中部支社)
名古屋市中区栄
アクセス
「矢場町」駅 6番出口 徒歩2分
「栄」駅 6番出口 徒歩5分

リモート勤務可能
(週1日~月1日本社に出勤し、MTGを行います)
★本ポジション含め、弊社新規事業部では「フルリモート」で業務を行っております★
(現在四国在住のメンバもおります)
ですので、関東圏外の候補者様でも応募可能です。

原則禁煙(喫煙+喫煙以外(飲食等)も目的とした喫煙場所あり)

勤務時間
9:00~18:00 休憩60分
年収・給与
想定年収 800 万円~3,000 万円 ※年俸制
月給 571,429円~2,142,858円

月平均残業時間:9.9時間
(残業代はすべて支給)
待遇・福利厚生
社会保険、厚生年金、労災、雇用保険完備
通勤交通費:支給(上限30,000円/月)
休日休暇
所定休日 :土曜日、祝日、年末年始休暇 
法定休日:日曜日

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
主力製品・サービス
戦略コンサルティング
業務コンサルティング
ITコンサルティング
システムインテグレーション
新規事業開発

【急成長中の「未来型コンサルティングファーム」】
◆個人の能力強化, 長期的な安定:
属人的な他SIer/他社ファームと違い、データ分析に基づくスキル向上プログラムを導入
最短最速でキャリア形成が可能(ITコンサルタント/上流SEとして)

◆データドリブン:
Google, Amazonなど世界的な企業でも導入されているデータドリブン手法を社内に導入
データに基づき、「育成・研修プログラム」「営業/採用手法」等を確立し、メンバー/事業ともに脅威的な成長を実現

◆テクノロジー×新規事業:
「音声認識」「AI」「RPA」など最新テクノロジーを駆使し、コンサルティング業界を刷新するビジネスを展開予定
(※詳しくは面接等でご質問ください!)

◆圧倒的な働きやすさ:
平均残業時間 コンサルティング部門22時間/月  新規事業部門9.9時間/月
ワークライフバランスの実現を重視しており、無理な働き方をさせないような仕組みを確立






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