募集要項
- 募集背景
- 欠員補充となります。同社はデジタルを内製化を進めていますが、チームをリードするマネージャークラスの補充が急務です。
- 仕事内容
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同社の「デジタル化推進部」において新規システムの導入に携わって頂きますが、担当領域は能力、経験を考慮して決定します。・各ブランド売上計画達成のため、各関連部署と協力しながらシステム開発プロジェクトをリードする。
（プロジェクト計画策定、プロジェクト管理、要件定義～基本設計、受入、移行）
・担当領域としては基幹システム、物流システム、店舗システム、EC等多岐にわたります。
・業務導入後のシステムについて、関連部署及びユーザからの要望ヒアリング並びに利用状況をモニタリングし、システム改善案の提案と実行を行う。
・担当プロジェクトについては、能力、経験を考慮。
＝候補＝
(1)店舗、販売領域における業務構築及びシステム導入に関わるPJ
(2)本部業務における業務構築及びシステム導入に関わるPJ
(3)海外拠点の業務構築 / 整理、システム導入に関わるPJ
また、日本国内だけではなく、アジア数拠点に構える現地法人側で導入したシステムに対して、日々改善要望がある中で、優先順位を決め対応を実施致します。
- 応募資格
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- 必須
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・Sierもしくは、事業会社の情報システム部門での経験(5年以上)
・システム導入プロジェクトの上流工程(現状分析・構想策定・要件定義・基本設計)の経験がある方
・システムの運用・保守改善業務の経験がある方
・以下のいずれかのアプリケーション開発及び導入経験がある方
- POS、販売管理システム
-小売りバックオフィス系アプリケーション(売上管理・在庫・会員管理)
-業務アプリケーション(基幹システム、ERP等)
-海外拠点への業務システム導入
・部下5名以上のマネジメント経験（3年以上）
- 歓迎
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・アパレル/小売り業界のシステム導入経験がある方
・海外事業向けのシステム導入経験がある方
・英語・中国語をビジネスレベルで使える方
・ツールを活用した開発作業の効率化及び標準化の経験がある方
・ブリッジSEのご経験がある方（1年以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・関連部署、チームメンバー、ベンダと協力して成果を出すことができる方
・システム導入後の効果、運用を見据えて開発を推進できる方
・新しい技術に興味を持ち、新しいことに挑戦することができる方
・複数名の部下を育成し、チームとして成長することができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都/渋谷
- 勤務時間
- フレックスタイム制度 （コアタイム 12：00～16：00）
- 年収・給与
- 700万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
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◆昇給（年1回／4月）
◆賞与（年2回／6月・12月）
◆交通費支給（上限月5万円迄）
◆残業代支給（管理職以上は対象外）
◆社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
◆社員割引（50％引き）
◆育児支援制度
◆従業員持株会
◆前払い退職金制度有
◆各種施設優待制度
◆各種研修制度
- 休日休暇
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◆月9日（8月・10月は10日）
◆年間休日110日
◆春夏冬の季節休暇各3日
◆年次有給休暇（初年度10日）
◆育児・介護休暇・リフレッシュ休暇等
