募集要項
- 仕事内容
-
人事領域において短期的な課題解決だけでなく、中長期の事業戦略を深く理解し、最適な組織・採用戦略を描き、未来を見据えた組織づくりを牽引していただきます。将来的には人事責任者の立場を担っていただきます。【具体的な業務（想定）】
1.中長期の事業戦略と整合した中長期の組織・採用戦略立案
2.最適な組織体制構築・継続的なアップデート
3.評価/報酬制度の継続的なアップデート
4.オンボーディング、教育制度の企画立案・実施
5.採用戦略・手法の継続的なアップデート
【ミッション】
事業においては、既存事業を継続して
高い成長率を保ちながら伸ばしていくことはもちろん、
新規事業や海外展開など非連続的な成長を生み出すことを目指していきます。
そのために事業成長を生み出す組織作りは重要な経営課題です。
- 応募資格
-
- 必須
-
・ハードな組織、人事課題をプロジェクトマネージャーとして解決した経験
（組織の急拡大における制度設計、連続的なM&Aによる人事機能の立ち上げ、超大量採用など）
・採用や組織開発などの人事部門でのマネージャー経験
- 歓迎
-
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間）休憩時間：60分
＜フレックスタイム制＞
コアタイム：12:00～16:00
フレキシブルタイム：始業 7:00～12:00、終業 16:00～21:00
- 年収・給与
-
想定年収：800万円～1,200万円
交通費支給（5万円まで）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備、懇親会（毎月1回の締め会で軽食を用意）、緊急時の支援（5日間の有給付与）、弔事の際のサポート、健康診断の費用補助（法定検査に加えて、乳がん、子宮頸がん検査、再検査の全額費用補助）、インフルエンザ予防接種の費用全額補助、風疹のワクチン接種休暇
- 休日休暇
-
【年間休日数：120日】
完全週休2日制、祝日、有給休暇（入社日に10日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、その他各種休暇
