人事(採用・労務・教育など)
HRBP(部門担当戦略人事)【大手グローバル企業】
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HRBP(部門担当戦略人事)【大手グローバル企業】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間1月21日~2月3日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2021/01/21 ~ 2021/02/03)
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HRBP(部門担当戦略人事)【大手グローバル企業】

海外展開あり(日系グローバル企業) 大手企業 管理職・マネジャー マネジメント業務なし 海外出張 海外折衝 英語力が必要 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
増員募集
仕事内容
■担当部門のビジネスパートナーとして人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています
リモートワーク(在宅勤務)、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に働きやすい環境です!
■部門のリーダー役員、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他部門担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。
また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。

■主な業務内容
担当部門の役員と短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。

・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度(ポテンシャル・パフォーマンス評価)の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ(カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等)への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応
応募資格
必須
■以下のいずれかの経験

・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての3年以上の勤務経験(労務対応含)
・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・労働法令に対する基礎的な理解があること
・人事コンサルティング経験

および、英語力
歓迎
・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
・人事考課の運用経験
・ビジネスレベルの英語力
雇用形態
正社員
勤務地
東京都
年収・給与
※スキル・ご経験・前職給与等考慮の上決定されます。
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備
・各種研修制度 など
休日休暇
・完全週休2日制(土・日)
・祝祭日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇 等

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
大手グローバルプロフェッショナルファーム。非公開求人のため、詳細は面談にてご紹介をさせて戴きます。
入社実績
Aさん(29歳 / 女性)
コンサルティング経験者
Bさん(35歳 / 男性)
経理職
Cさん(36歳 / 男性)
人事関連職
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Q.
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