人事(採用・労務・教育など)
人事部長候補の募集です。※東京丸の内勤務。国内4大ファームの1社です。
人事(採用・労務・教育など)

人事部長候補の募集です。※東京丸の内勤務。国内4大ファームの1社です。
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間4月28日~5月11日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2021/04/28 ~ 2021/05/11)
人事(採用・労務・教育など)

人事部長候補の募集です。※東京丸の内勤務。国内4大ファームの1社です。

海外展開あり(日系グローバル企業) 大手企業 管理職・マネジャー 英語力が必要 土日祝休み

募集要項

募集背景
現人事部長が定年を控えている為、その後任ポジションの募集となります。(引継ぎあり)
仕事内容
人事部門を統括する人事部長候補となります。
現人事部長による引継ぎ終了後に人事部長として着任予定。
【ポジション】人事部長候補人材の募集

【募集背景】人事部長の定年退職が控えている為、その後任補充(引継ぎあり)

【業務内容】
・スタッフ人事全体のマネージメント・統括
・機動的な人事政策の検討、実行、管理
・人事規定の改定検討、実行、管理
・所内における各弁護士とスタッフの調整業務
・新卒、中途人事採用企画、労務管理、人事企画、キャリア開発、能力開発、
組織開発、福利厚生、給与管理、安全衛生管理など人事業務全体のマネージメント
・各種社内外との折衝、海外法人との連携調整
・スタッフケア

【部署構成】
人事部長のエスカレーション先として人事統括担当パートナー弁護士が1名います。
スタッフは、5名体制(人事部長除く)

【必要スキルと経験】
・人事業務全般に関する実務経験と知識
・交渉能力と調整能力
・ビジネスレベルの英語力(読み書き中心)
・リーダーシップとマネジメント能力
・コミュニケーション能力
・受動的ではなく、上記のそれぞれの業務を主体的に進める力がある方

【応募資格】
・大卒以上
・上記人事業務の経験とマネジメント経験がある方
・ビジネスレベルの英語力(読み書き中心)

【選考方法】
・面接複数回を予定

※現在は在宅勤務と通勤勤務と併用で運用しております。
応募資格
必須
【必要スキルと経験】
・人事業務全般に関する実務経験と知識
・交渉能力と調整能力
・ビジネスレベルの英語力(読み書き中心)
・リーダーシップとマネジメント能力
・コミュニケーション能力
・受動的ではなく、上記のそれぞれの業務を主体的に進める力がある方

【応募資格】
・大卒以上
・上記人事業務の経験とマネジメント経験がある方
・ビジネスレベルの英語力(読み書き中心)
募集年齢(年齢制限理由)
技能・ノウハウの継承の観点による (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
フィットする人物像
人事業務全般の経験とスキルをお持ちの方。
またマネージメント経験があり管理能力が高い方。
併せて、様々な調整や交渉が発生する為、調整能力と交渉能力が高い方。
事務処理能力が高く効率的に業務運営ができ、且つ主体的に業務に取り組める方。
雇用形態
正社員
ポジション・役割
人事部長のポジションとなります。
勤務地
東京本社勤務(丸の内):東京都千代田区丸の内2丁目6番1号 丸の内パークビルディング
※東京駅より徒歩5分
勤務時間
勤務時間 9:00~17:00(休憩1時間の実働7時間)
年収・給与
想定年収は約1000万円 ~ 1200万円 (※経験スキルによる)
年収の16分割支給予定。約4か月分は年2回の賞与にて支給予定。
待遇・福利厚生
■通勤費:承認した通勤経路で1ヶ月5万円を限度として支給
■賞与:年2回
■社会保険:健康保険、厚生年金、労災補償、雇用保険
■給与改定:年1回
■勤務日:週5日
■勤務時間 9:00~17:00(実働7h)
■勤務予定地:東京丸の内本社
■休日:完全週休2日制、祝日、年末年始(12/29~1/4)
■有給休暇:1年間に20日付与(初年度は入所時期により按分して付与)
■その他:育児休業制度・介護休業制度有
■退職金制度有(入所3年以上対象)
■再雇用制度有
休日休暇
休日:完全週休2日制、祝日、年末年始(12/29~1/4)
選考プロセス
書類選考後、面接複数回予定
キャリアパス・評価制度
現人事部長からの引継ぎ終了後に人事部長に着任して頂く予定です。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
国内トップレベルの総合法律事務所。(4大ファームの1社です)

【事務所特色】
森・濱田松本法律事務所は、総合法律事務所として、
幅広い企業法務分野の全般にわたりリーガルサービスを提供しております。
国内外を問わず多様化する依頼者の皆様のニーズに対し、
450名を越える弁護士がそれぞれの専門性を活かし、対応する体制を整えています。
そして、その弁護士をスタッフが様々な側面からサポートすることで、
"Firm of Choice"-選ばれる事務所-であり続けることを目指しています。

企業活動のグローバル化、社会・経済の複雑化、これらに伴う法制度の改正といった環境の変化を受けて、
企業法務に携わる法律事務所には、迅速かつ的確なリーガルサービスの提供がますます求められています。
その中で当該企業は、クライアントが最も重要な問題に直面した場合、最も複雑な課題を抱えた場合、
最も迅速な解決が必要となった場合に、まず頼りにされ、コンタクトされる事務所であり続けることを目標としています。
弁護士はもちろん、スタッフもこの目標を共有し、
それぞれの専門性を十分に発揮しながらクライアントのため最善を尽くして仕事をしています。
設立
2002年12月
売上高
非公表
従業員数
約690名(東京オフィス約550名)弁護士 約450名 ※2020年12月時点
入社実績
Nさん(38歳 / 男性)
総務業務
Mさん(42歳 / 女性)
秘書業務
Sさん(28歳 / 女性)
経理業務
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