募集要項
- 募集背景
- 【募集枠：1名】
- 仕事内容
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同社のブランドマネジメント・ブランディング領域における、コミュニケーション戦術の立案から実行までを担っていただきます。
【具体的な業務】
1.調査データやサイトデータなどの分析、コミュニケーション設計、メディアプラン策定
2.ブランディング施策の進行管理、効果検証、代理店折衝
3.ブランド資産（同社の名称、ロゴ、意匠、その他フィジカルな販促物など）の運用、管理
【お任せしたいこと】
・コンシューマーインサイトを起点とするコミュニケーションの在り方を設計し、実行
・各種ブランディング施策を改善するための企画を立案し、実行
・既存のブランドマネジメントの運用・管理手法の改善案を立案し、実行
- 応募資格
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- 必須
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1.調査データやサイトデータなどの分析に基づく、コンシューマーインサイトの仮説立案スキル
2.マス媒体やデジタル媒体を含めた統合的なコミュニケーション設計、およびメディアプランの策定スキル
3.クリエイティブディレクションも含む、組織横断型のプロジェクトマネジメント経験
4.上記の内容に関わる仕事の主体的なリーダー経験
- 歓迎
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1.長期的なブランドエクイティの構築、管理の実務経験
2.デジタルマーケティング、データドリブンマーケティング全般の実務経験
3.チームのマネジメント経験（メンバーの給与査定に関わる目標設定や評価など）
- フィットする人物像
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・同社のビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方
・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方
- 雇用形態
- ・正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 608万円～741 万円
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部
【その他の制度】
社内異動制度「キャリア選択制度」（年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することが可能）、社内兼業制度「キャリフル」（業務時間の一部を利用し、所属部署以外の仕事を経験できる制度）、ワーキングマザー・ファザー支援（子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」など）、在宅勤務許可制度（会社から許可された社員は週2日在宅勤務が可能）、兼業届出制度「キャリアライズ」（会社へ届出た社員は兼業することが可能）、リフレッシュ手当（有休を連続で4日以上を取得した際に3万円支給する制度）
など
- 休日休暇
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【年間休日数：125日】
完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（取得率83.95％※2020年9月期）、イベント休暇（年間2日）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（面接者：部門グループ長、リーダー※マーケター職です）
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2次面接（面接者：部長）
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最終面接（面接者：事業本部長）
※選考フローは3回を予定しています（面接3回+Web適正検査）。
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
・同社のブランドをベースに、上流のマーケティングコミュニケーション戦略の立案から、各種キャンペーン・広告宣伝施策などの実行まで一気通貫して関わることで、ブランドを長期的に育成することができます。
・動画などを活用したデジタルブランディングなど、マーケティング業界においても未成熟かつ注目度の高い領域で、オン・オフを跨いだアトリビューション方程式を作るなど、前例のない最先端のマーケティング知見を切り拓いていく経験を積むことができます。
・レスポンス広告、ソーシャルマーケティング、OMO、CRMなど、マーケティング領域の各専門分野の担当部門との同じ部内で距離が近く、施策の連携や知見の共有を通してキャリアアップの道筋を広げることができます。
